退休看似对于大学生而言并没有什么关系，毕竟在几十年以后才会发生的事情，还没毕业的学生就想着退休，属实有些杞人忧天，然而在学生眼中却认为经济不断下滑，私人工作单位不稳定，极具动荡性，倒不如选择一个公务员或者是基层事业编制为将来的发展而奠定基础。

对于学生而言，参加高等教育普及是为了能够日后找到一个理想的工作单位，在退休以后的生活有着物质保障性，并提前了解退休政策。

人口调查结果得知65周岁以上的老年人群占到比例的19%以上，各行各业为了能够加强学生以及人才的流动性与组织力量贯彻落实延迟退休，让不少上班人表示唉声叹气。

尤其是80后的群体，一想到自己60岁以后还要坚持上班5年就会产生焦虑感，对于工作会带来许多抱怨的情绪，尤其是在中小学人民教职工群体与一线教职工呼吁教育部门贯彻落实30岁工龄退休政策。

仅仅可以加强我国优质教职工进入新兴校园的开展，除此以外还可以保障老教师群体的合法权益以及退休任务，防止由于高强度的教学压力而导致教师群体在教育工作过程当中受到不利影响。

若实行满30岁工龄退休，教师和公务员举手赞同，年轻人就业机会多

对时代的发展，我国教育教学政策并非是一成不变，本科生在教育市场上的就业优势变得越来越少，越来越多的研究生以及优秀人才诞生，导致我国行业的竞争尤为激烈，不少同学出现了毕业及失业的风险。

就业目光逐步放在我国铁饭碗工作岗位的招聘，不仅仅代表着可以拥有一个稳定的工作，同时还可享受到较高的福利待遇。

退休以后的生活能够有着更多的物质基础，在我国公务员岗位以及教师算得上是铁饭碗的代表性，深深地吸引了当代的大学生以及家长的注意力，尽管在公务员岗位的上岸难度大，但丝毫没有动摇学生报考的积极性，想着努力上岸就可以高枕无忧。

大学生所向往铁饭碗工作岗位的根本因素是来自于延迟退休更改为工龄退休教师，团体反对延迟退休的政策是迫于当今的压力，无奈以及教学影响，再加上身体素质难以支持高强度的教育体系，若是能够完善国内退休，那么对于我国教育事业可以带来更多的积极效果。

老师工作岗位只是表面上看上去轻松简单，实则平日里完成，上下课以后老师要不断的去充实自己，并且完成各种各样的培训活动以及其他备课任务，大多数人民教师在上了年纪以后都出现职业病，慢性咽炎，慢性胃炎，腰酸腿痛都已经成为平常姿势。

倘若教师年过60以后还要站在讲台上继续完成讲课，在身体与心理方面都是难以支撑。更改为延迟退休政策，公务员与教师们举双手赞同，满足30年以上的工龄，可申请退休，早些回家养身体，给予更多年轻人选择的机会。

不管是公务员还是教师编，都是一个萝卜一个坑，老教师群体不退休，那么年轻的老师就没有上岸的机会，工龄退休政策进行调整以后，员工可以执行两全其美的养生任务以及工作机会。

我国教育行业与编制体系的工作，注入一些新鲜的血液加强基层任务的完成，为学生带来优质的教育教学，促进大学生的就业，防止市场上人才堆积与老教师群体的教学重任无法承担的现象。