铁饭碗的工作属性主要代表着国有企业以及公务员和事业编制，当代应届毕业生之所以选择事业编制和公务员，主要的原因在于这两大工作岗位的稳定性。

当代大学生毕业之后想要找到顺利的工作，难度系数较大当代大学生把寻求工作的目标主要放在事业编制以及公务员一类的考试，根据调查研究发现报考事业编制的人民教师已经超过了国家公务员和研究生的报名人数。

当代应届毕业生更加倾向于事业编制，主要的原因在于这类工作的稳定性，发放工资的及时性同时含有晋升的制度和晋升的年龄，以及退休之后谋取的养老金。

随着年龄的增长以及当下社会的不稳定，体制内的工作好处则会显现出来。

近几年无论报考国考公务员还是省考公务员以及事业编制和国有企业的考生逐年递增，国家各级部门逐步提高事业编制，在职员工的薪资待遇，在职岗位员工的薪资也迎来了新一轮的调整。

6类事业编岗位转为合同工，薪资待遇或将折半，“铁饭碗”未必铁

现阶段应届大学生对事业编制的报考热度和兴趣越来越高，而是趋向于当下社会人才饱和就业现状的基础，学生想要获得事业编制以及公务员的上岸几率必须付出与常人更加努力的付出。

随着时代的发展，国家的经济也在不断的改革当中当代人力资源部发现部分在编岗位的在职员工均出现在职期间浑水摸鱼的现状上班期间浑水摸鱼，追剧打游戏不认真工作，严重的扰乱事业编制岗位的稳定性。

国家公务员代表着国家的公职编制和行政编制在职员工的一举一动受到我国公民的监督，事业编制部分岗位，比如人民教师和医护人员也受到我国公民的监督，国家人力资源部为了改变这一现状，相关部门针对是编制六的岗位，由原来的编制岗位更改为聘用制。

六大工作岗位分别是：招待所，园艺场，养殖场，房屋修缮，农场和部门文印机构。

在当下的就业资源编制岗位，更改为聘用制工作岗位合同功能，从根本上激发在职员工对工作的积极性工作的热情。

事业编制更改为聘用制有哪些好处？

服务态度会更好

事业编制属于国家的服务型编制当代我国公民去事业编制，政府部门办事感受最大的莫过于“门难进，脸难看，事难办”针对国家各级部门，从原来的编制更改为聘用制一旦在职员工被投诉或者效率不高，则面临着被工作岗位解聘的风险。

工作积极性会提高

对于事业编制在职员工而言，事业编制是这辈子的精神寄托和寄托，已进入事业编制行列变普遍认为获得一劳永逸的工作属性在职员工对工作产生一定的消极怠慢的工作情绪，在工作当中不能更好的服务人民，这也导致公众对公务员持有负面的观点。

在当下的工作状态事业编制在职员工可获得相应的收入可根据完成的工作业绩，谋取个人的薪资水平倘若发现在职员工浑水摸鱼，反之会导致个人的绩效考核越来越低，甚至面临着解聘的风险。

提升个人的工作能力

事业编制一度被视为国家的铁饭碗，部分事业编制，在职员工很少提升自己的学习能力和工作能力，倘若公务员将采用国家聘用制，则会拥有忧患意识，不断提高自己的学习能力和工作能力，才能提高自己的素质和竞争力。