6类事业编岗位转为合同工，薪资待遇或将折半，“铁饭碗

"铁饭碗 "的职业属性主要表现为公有制企业以及公务员和事业干部，而当代毕业生选择事业干部和公务员的主要原因就是这两大职业的稳定性。

当代大学生毕业后想顺利找到工作，难度系数较高 当代大学生找工作主要集中在事业编制和公务员考试，据调查研究发现，报考人民教师编制的人数超过了报考国家公务员和研究生的人数。

当代毕业生更倾向于在公务员系统工作，主要是因为这类工作稳定、工资发放准时、有晋升制度和晋升年龄，以及退休后可以领取养老金。

随着年龄的增长和当今社会的不稳定，在系统内工作的益处变得显而易见。

近年来，无论是报考国家公务员考试还是省级公务员考试，以及国有企业的事业编和选调生，年复一年，国家各级部门逐步提高了事业编、在职人员的工资待遇，在职人员的工资也开始了新一轮的调整。

6类职业岗位合同工工资或将减半，"铁饭碗 "未必是铁的

现阶段，应届大学生正在为就业做准备，但他们的兴趣在不断增加，但由于目前社会人才过剩，就业现状是基于大学生想为就业做准备，以及公务员为就业做准备的可能性。

随着时代的发展，国家经济也在不断的改革当中，当代人力资源部门发现，部分在职员工在岗位编制内的现状是在聘用期间浑水摸鱼在聘用期间浑水摸鱼，追剧玩游戏不认真工作，严重扰乱了事业编制岗位的稳定性。

国家公务员代表的是公务员编制和国家的行政编制，他们的一举一动都受我国公民的控制，事业编制部分的岗位，如人民教师、卫生工作者等，也受我国公民的监督，国家人事部为了改变这一现状，有关部门对这六个岗位的编制进行了调整，由原来的事业编制改为聘用制。

排名前六位的工作分别是：接待、园艺、农场、房屋维修、农场和行政服务。

在当前的用人资源准备工作中，切换到劳动合同制的用人功能，从根本上激发在职人员的工作积极性。

转行就业有哪些优势？

服务态度会更好

事业编制属于国家服务型编制，当代中国公民去事业编制、政府部门办事最大的感受就是 "门难进、脸难看、事难办"，对于国家各级部门来说，既然已经由原来的事业编制改为聘用制，一旦在职人员有了怨言或者办事效率低下，就面临着被单位辞退的风险。

提高工作积极性

对于事业编制的官员来说，编制是此生的精神寄托和支撑，进入编制行列的转业人员普遍认为获得工作属性一劳永逸，在工作人员的工作中存在一定程度的消极怠工，无法更好地为人民服务，这也导致公众对公务员队伍产生负面看法。

在当前的工作状态下，事业编制人员可以根据工作业绩获得相应的收入，谋求个人薪酬水平的工作人员如果发现自己浑水摸鱼，进而会导致个人绩效考核越来越低，甚至面临解聘的风险。

提高个人的工作能力

如果公务员实行国家聘用制，他们就会有忧患意识，就会不断加强学习，提高工作能力，从而提高自身素质和竞争力。