2023年12月，江西省萍乡市莲花县人民法院发布了五个涉劳动、社保领域的行政典型案例，旨在通过司法实践促进争议的实质性化解，维护劳动者的合法权益，并推动法治政府建设。以下是对这些案例的简要概括：
朱某工伤保险资格或待遇认定案：朱某在工作途中受伤，被认定为伤残九级。公司未及时提交工伤认定申请，导致社保服务中心拒绝支付医疗费用。法院确认用人单位未按规定时间申请，医疗费用应由公司承担，驳回了朱某的诉讼请求。
某鞋厂与某县人民政府、人力资源和社会保障局行政复议案：彭某在工作期间突发疾病死亡，劳动争议仲裁委员会确认劳动关系后，人社局认定其为工亡。鞋厂不服，提起行政诉讼。法院确认彭某的死亡符合工伤条件，驳回鞋厂诉讼请求。
某服装公司工伤保险资格或待遇认定案：王某在工作时间外因病死亡，人社局认定其为工伤。服装公司不服，提起诉讼。法院认为王某的死亡不符合视同工伤的情形，判决撤销工伤认定决定。
刘某社会保险费征缴纠纷案：刘某在工作中受伤，公司未为其缴纳除工伤保险外的其他社会保险费。刘某申请社保服务中心征缴，服务中心未履行职责。法院判决服务中心履行职责，征收社会保险费。
周某社会保险费征收纠纷案：周某与单位解除劳动合同后，发现单位未为其缴纳社会保险费。周某请求社保服务中心征收，服务中心未履行职责。法院协调后，服务中心征收了社会保险费，周某撤诉。
这些案例体现了法院在处理劳动和社保争议时，不仅依法作出判决，还通过释法宣传、多元调处等手段，促进了行政争议的实质性解决，保障了劳动者的合法权益，同时也推动了行政机关依法行政。
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