近日，我在网络上看到一条消息，说一家农商行的副行长每个月只有几百元的工资，因为收入太低，他偷偷去打工，结果被公司以旷工15天为由解雇了。他向劳动仲裁机构提出了自己的诉求，想要获得一笔赔偿，并且追回自己欠下的三万六千多元的绩效工资，但是仲裁失败后，他又将公司告上了法庭，最终他败诉了。

看到这个消息之后，你有什么感想？相信大多数人都觉得不可思议，一个银行副行长，一个月才能拿到几百块钱的工资。而且，就算他因为违规而被解雇了，那他的奖金也应该能拿到吧？为什么无论是劳动仲裁委员会还是法院都不支持他追讨“拖欠”的工资呢？

其实，这件事情并没有那么简单，我们需要从多个角度来分析一下。

首先，我们要明白为什么银行副行长的工资会如此之低。

在很多人的印象中，银行副行长是高收入的代名词，一般情况下，这个职位的待遇是不错的，但是对于一些小型的农商行来说，就不一定了。中国的银行按照其经营范围和规模的不同，被划分成了几个等级，其中以工农中建中交邮政六家最大，都是国有控股的上市公司。其次是一些股份制商业银行，如招商、浦发、兴业等，在股票市场上也有较高的市值。再次是一些城市商业银行和农村商业银行，其中以宁波银行和上海农商银行最为知名，在一些较为发达的地区或城市也能上市。最后是一些地方性的农村信用社或者农村合作银行，在当地提供金融服务。

被解雇的王副行长所在的辽宁建平农商行就属于最后一类。它的前身是一个地方性的农信社，在当地只服务于一些农民和小微企业。它虽然改制为股份制公司，并更名为农商行，但其经营规模和业务范围并没有太大变化。

其次，我们要搞清楚王副行长到底是什么级别的领导。

通常情况下，一家银行被分为总行、分行、支行三个层次。总行是最高级别的管理机构，在全国范围内负责银行的战略规划和业务指导。分行是在一定区域内负责银行的业务管理和运营的机构，通常设在省会城市或者直辖市。支行是在一定地域内负责银行的具体业务开展和服务的机构，通常设在县级市或者乡镇。

王副行长所在的建平县农商行是辽宁建平农商行的一个下属机构，相当于一个支行。而他的职位是该支行的副经理，相当于一个副科级干部，距离真正的银行高层还有很大的差距。他的工资水平也只能跟当地的公务员相比，而不能跟大城市或者大银行的副行长相提并论。

再者，我们要了解银行的工资制度是怎样的。

银行的工资制度比较复杂，总体上可以分为基本工资和绩效工资两个部分。基本工资是根据员工的职级、岗位、学历等因素确定的，一般不会太高，只够员工的日常开销。绩效工资是根据员工的业绩、考核、奖惩等因素确定的，一般占到员工收入的大部分，也是员工最关心的部分。

对于一位副行长来说，绩效工资肯定是最大的一块，基本工资确实只有几百元。据估算，王副行长的月薪不会高于当地的平均水平1580元，大约在3000元以下（差不多是该水平的2倍）。但是，月工资中并未扣除个人社会保险和公积金，这些费用是按照全年收入（包括绩效工资）除以12个月得到的基数来计算的。以辽宁省为例，社会保险和公积金的最高缴纳率是22.5%，每个月要从薪资里扣除2000元以上（3000×22.5%），所以每个月拿到手的基本工资就只有几百元。

如果你还不明白，请看一个简单的例子。

假设一个员工每月3000元的底薪，一年36000元的底薪，一年的业绩奖金是100000元，总共税前收入是136000元。

社会保险和公积金以年收入136000元为基数计算，每个月缴纳11333.33元为基础。按照22.5%的最高缴纳率，每个月要从薪资里扣除2545元（11333.33×22.5%)。在没有拿到奖金之前，拿到手的底薪只有455元（3000-2545）。

所以，在一些小型农商行里，一个支行副经理每个月拿到手的钱确实只有几百块钱。

最后，我们要弄清楚为什么王副行长不能拿到他的绩效奖金。

按照常理来说，即使王副行长被解雇了，他也应该能拿到他应得的奖金，毕竟他已经为银行做出了贡献。然而，由于金融业的特殊性，监管部门要求各家银行要设立绩效工资的延迟支付和追讨机制，以防止银行管理人员为了追求短期利益而做出不利于银行长远发展的决策。因此，大部分的银行都根据监管的要求，制定了适合自己的规则，通常情况下，将一半或者更多的绩效工资延迟三年或者更长时间发放，每年只发一部分。举个例子，一家银行的经理，在2022年的时候，他的绩效奖金是12万元，在这一年里，他只能拿到2万元，剩下的10万元要分三年发放，每年3.33万元。

王副行长所在的辽宁建平农商行也有类似的规定。《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法(修订)》是由该银行根据相关法律法规制定的，并且经过全体员工会议投票通过的。涉及到的36000余元的绩效奖金是延迟发放的，分为三个阶段发放，其中第一个阶段在2022年年底发放。

顺便说一下，银行延迟发放绩效奖金的原因是为了防止“道德风险”。所谓道德风险，就是指当一方拥有比另一方更多的信息或者权力时，可能会利用这种优势来损害另一方的利益。在金融业中，道德风险主要表现在银行管理人员可能会为了获取更高的绩效奖金而放松贷款标准、扩大信贷规模、降低风险控制等，从而增加银行的信用风险和市场风险。为了避免这种情况发生，监管部门要求银行将绩效奖金与银行的长期业绩挂钩，并且设立延迟支付和追讨机制，以激励银行管理人员更加注重银行的可持续发展。

再来看看这个案子，王副行长没有得到公司的同意，擅自缺席了十五天的工作时间，所以他也承认自己已经被解雇了。根据《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法(修订)》，如果员工因为自身过错导致被解雇或者辞职的，那么他们将失去延迟发放的绩效奖金的资格，并且已经发放的部分也要追回。这就意味着，王副行长不仅拿不到延迟发放的奖金，还要退还已经拿到的部分。

值得一提的是，王副行长在被解雇之前，每个月拿到的工资并不高，但这并不代表他就没有钱了。毕竟他的绩效奖金中有一部分是及时发放的，剩下的（大概有一半）是延迟发放的。也就是说，王副行长在2022年初拿到的一笔三万六千多元的绩效奖金，并不是他一个月真正花出去的几百块钱。

另外，王副行长在该行任职期间，每年仍可以享受上一年度延迟发放的绩效奖金。例如，三年为一个完整的绩效奖金发放周期，2023年可以拿到2021年和2022年的一部分，2024年可以拿到2021年、2022年和2023年的一部分，以此类推。

金融业早些年的野蛮发展阶段已经过去，从业者需要重新审视自己的处境，做好吃苦耐劳的准备。

以上就是我对这件事情的看法，请大家多多关注，多多点赞，你的支持就是对我最大的鼓励！