员工参加培训后离职是否需要赔偿？
主要取决于双方是否有签订培训服务协议或者劳动合同中有无关于培训的条款。
如果员工和公司签订了培训服务协议，并且公司为员工支付了培训费用，那么员工在接受培训后必须在公司服务一定年限，否则需要赔偿公司支付的培训费用。如果员工在服务期内辞职，则应赔偿公司未分摊的培训费用。具体赔偿数额一般不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，如果是职工单方面提出与企业解除劳动关系，企业可以要求职工赔偿培训费，但一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
因此，如果员工参加了公司组织的培训，应当仔细阅读劳动合同和培训服务协议中的相关条款，明确自己的权利和义务，以免产生不必要的纠纷。
