一、离职补偿中的N、N+1、2N+1、2（N +1）有依据吗？

在劳动法规定中，N、N+1、2N+1 是指员工离职时，公司应给予的补偿金额。这些金额的计算方法如下：

1. N：根据员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。这里的工资是指员工离职前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等。如果员工在公司工作不足一年，则按照实际工作时间计算。

2. N+1：在N的基础上，额外支付员工一个月的工资作为补偿。这种情况下，员工通常是因为公司违反劳动合同而被迫离职，如未按约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等。

3. 2N：根据员工的工作年限，每满一年支付两个月的工资作为补偿。这里的工资是指员工离职前12个月的平均工资。这种情况下，员工通常是因为公司违法解除劳动合同而被迫离职，如无理由解除劳动合同、歧视性解除劳动合同等。

4. 2N+1：在2N的基础上，额外支付员工一个月的工资作为补偿。这种情况下，员工通常是因为公司违法解除劳动合同且未提前30天通知而被迫离职。

二、经济补偿金的计算基数怎么确定？是否包括加班费、年终奖、津贴、补贴等费用？

经济补偿金的计算基数主要依据员工的月平均工资来确定。月平均工资的计算方法如下：

1. 首先确定一个计算周期，通常是员工离职前12个月的工作时间。如果员工在公司工作不足12个月，则按照实际工作时间计算。

2. 在这个计算周期内，将员工的工资、奖金、津贴、补贴等收入加总，然后除以12个月，得出的结果就是月平均工资。

计算经济补偿金时，通常不包括以下几项费用：

1. 加班费：加班费是根据员工的加班时间来计算的额外收入，不属于正常工作时间内的工资。因此，在计算经济补偿金的计算基数时，一般不包含加班费。

2. 其他一次性或特殊性质的奖金或补贴：如年终奖、特殊贡献奖等，这些奖金或补贴通常不包含在月平均工资内，因此在计算经济补偿金时也不纳入计算基数。

三、解除劳动合同前员工存在病假、事假、停工等情形，经济补偿基数怎么计算？

解除劳动合同前员工存在病假、事假、停工等情形时，经济补偿金的计算基数仍然以员工的月平均工资为基础。在计算月平均工资时，应考虑以下因素：

1. 病假：病假期间，员工通常可以按照国家规定享受病假工资。病假工资一般低于正常工资水平。在计算月平均工资时，应将病假工资纳入计算范围。

2. 事假：事假期间，员工通常不享受工资。因此，在计算月平均工资时，不将事假期间的工资纳入计算范围。

停工：停工期间，员工通常不享受工资或只享受部分工资。在计算月平均工资时，应根据停工期间的实际情况，将停工工资纳入计算范围。如果停工期间员工没有工资，可以将停工前的最后一个月的工资作为计算基数。

这些补偿金额旨在保护员工的合法权益，确保员工在离职时能够获得合理的经济补偿。

来源：人社普法公众号