随着中国人口老龄化的进程不断加速，我国人口结构发生重大调整。根据2020年第七次全国人口普查数据显示，我国人口中38.5岁及以上人口已经占到一半以上，这意味着中国正迈入一个高龄社会。与此同时，目前许多企业在招聘时仍然存在年龄限制，35岁以上人士难以进入职场。但是，在人口老龄化背景下，这一“35岁门槛”难以为继，职场需要调整招聘政策，适应人口结构变化。
人口老龄化是全球性趋势，但中国老龄化进程之快在全球独树一帜。2020年人口普查数据显示，我国38.5岁及以上人口已经达到5.4亿人，占总人口的比例高达38.4%。这意味着中国已经步入一个高龄社会。与此同时，35-59岁的劳动力人口占比也将从2010年的63%下降至2030年的53%,劳动力减少将成为未来中国面临的重大问题。
在这种背景下，如果企业仍然坚持35岁以上不招聘的政策，势必会加剧人口老龄化带来的负面影响。一方面，大量优秀35-59岁的中青年劳动力难以进入职场，会造成劳动力潜力的浪费。另一方面，缺乏新鲜血液的注入，企业自身的竞争力也将受到影响。相反，如果企业调整政策，积极招收35-59岁人士，不仅可以缓解劳动力短缺问题，也有利于企业利用这部分人士的宝贵工作经验，提升企业管理水平。
此外，随着医疗水平的不断提高，人们的平均寿命在延长，35岁以后并不代表就不再适合工作。许多国家和企业已经取消了年龄限制，根据个人能力和工作绩效来评价员工。中国职场若能够适应这一趋势，推进非年龄化招聘，给予35-59岁人士平等的就业机会，将更好地发挥这部分人口的潜力，也有利于缓解人口老龄化给国家和企业带来的各种压力。
总之，在当前人口老龄化背景下，企事业单位若能够适当调整招聘政策，取消不合理的“35岁门槛”，根据个人能力来用人，这不仅符合人口发展趋势，也更有利于企业和国家的长远发展。希望通过政策导向，促进中国职场向非年龄化招聘迈进，让更多中青年人有机会在职场中发挥自己的长处。这将有利于缓解人口老龄化席卷中国带来的各种挑战。
