近年来，关于“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告频频出现，成为许多求职者的烦恼。在这个问题上，全国政协委员们纷纷发声，呼吁放宽35岁就业年龄限制，引起社会广泛讨论。究竟35岁门槛的设置是否合理？如何保障求职者的权益？
自从35岁门槛被提出以来，社会上对此议题褒贬不一。一方面，有人认为35岁之后的求职者精力、身体素质等方面相对35岁以下的人员有所下降，但另一方面也有人指出，35岁门槛与人口逐渐进入负增长时代的社会发展趋势背道而驰。在此背景下，全国政协委员李正国建议，逐步放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制，以示范性作用帮助解决就业市场上的年龄歧视。
全国政协委员郭坤宇也表示，科研能力才是最关键的，不应以年龄论人才。他指出，在基础研究和前沿科技领域，年龄并不应该成为评判人才的标准。对于青年科研人才来说，年龄限制可能会加剧竞争态势，阻碍了他们在科研领域的发展。因此，郭坤宇呼吁对基础研究领域适当倾斜，延长评比年限，以给予更多机会年轻人才展现自己的能力。
对于35岁门槛的放宽，全国政协委员吕国泉提出，企业应该尊重和关爱35岁以上的青年求职者，而不是因为年龄而将其置于劣势地位。他建议政府加强监管力度，对明目张胆进行年龄歧视的企业予以惩处，同时探索放开公务员考试35周岁限制，以促进良好社会风尚和积极的心理预期。
全国政协委员倪闽景也呼吁各单位尽量拿出岗位给大学生，帮助他们顺利就业。他认为，科学教育应当覆盖全体孩子，鼓励孩子充分动手实践，同时也希望每一个大学生都能找到心仪的岗位。
35岁门槛的放宽引起了社会的关注与讨论。众多政协委员们的建议无疑为改善就业环境提供了新思路。在未来，我们期待更多的政策能够出台，让年龄不再成为拦路虎，让更多有能力的求职者有机会施展才华。这也是当前就业市场上的“痛点”，我们期待相关部门能够积极响应，为年轻人的就业保驾护航。
35岁门槛放宽也有望对社会的人才流动和结构产生积极影响。年龄不再成为求职者的拦路虎，将鼓励更多有才华的人才积极投身各行各业，推动人才的跨界流动和知识的交叉融合，为各行业注入新的活力和创新动力。
