35岁重回职场难不难？答案是，难！做过管理岗位的，再回职业经理人的跑道，难上加难！在这个快速变化的时代，职业生涯的路径变得越来越多元化和复杂。超过35岁再去寻找纯管理岗位这个阶段的职业发展更需要我们拥有清晰的自我认知和明确的职业规划。
首先，对于从事过管理岗位，掌握一定的技术能力确实有助于更好地带领团队和服众。但这并不意味着纯管理岗位就无法找到。关键在于我们如何展示自己的价值和能力。除了技术能力，纯管理岗位还需要我们具备战略眼光、团队管理能力、沟通协调能力等多方面的技能。因此，我们可以通过不断提升自己的综合素质，来弥补年龄和技术上的不足。
其次，面对竞争激烈的职场，我们可能需要调整自己的心态和期望。有时候，接受一些之前看不上眼的岗位，并不意味着我们放弃了追求更好的职业发展。相反，这些岗位可能会为我们提供更多的机会和挑战，帮助我们积累更多的经验和技能。在这个过程中，我们可以逐渐明确自己的职业方向和目标，为未来的职业发展打下坚实的基础。
此外，我们也应该学会平衡家庭和工作的关系。职业发展固然重要，但家庭幸福同样不容忽视。我们可以通过与家人沟通、让家庭成为我们职业发展的坚强后盾。
总之，超过35岁再去寻找纯管理岗位可能会面临一些挑战，但这并不意味着我们就此放弃。通过调整心态和期望、提升自己的综合素质、保持积极的生活态度以及平衡家庭和工作的关系，我们仍然可以找到属于自己的职业发展道路。在这个过程中，我们需要保持耐心和信心，相信只要我们足够努力，就一定能够等到下一个合适的机会。
同时，我们也应该认识到，职业发展并不是一条直线上升的道路。有时候，我们需要经历一些曲折和坎坷，才能找到真正适合自己的方向。因此，面对困难和挑战时，我们不要轻言放弃，而是要勇敢面对并寻找解决问题的方法。
保持积极的心态和行动，不断追求更好的职业发展。努力和坚持，就一定能够实现自己的梦想和目标。时光漫漫，道阻且长，沉淀自己，寻求发展。
