35岁职场危机是个老话题！
过去，对体制内的是过不去的职位门槛，或者行业领域的江湖地位门槛。
现在，复杂的就业形势，35岁可能已经就业好几次了，还得面临就业门槛。
这个门槛，我经历过，也为一些事焦虑过。这可能也是人生“不惑”之前的“惑”吧！
35岁这个阶段，许多人面临着家庭与工作的双重压力，既要照顾家庭，又要在职场上保持竞争力，关键还得挣钱养家啊！
35岁这个年龄正是一个人阅历和精力最好的时候，只要保持积极的心态，不断提升自己的技能和知识，一样可以在职场上取得突破。
35岁的职场人需要更加注重自己的职业规划，明确自己的发展方向。在这个阶段，不能再像年轻时那样频繁跳槽，而是要专注于一个行业，深入挖掘，做好自己的垂直领域。
要学会利用自己积累的人脉资源，扩大自己的交际圈，为自己的职业发展提供更多的可能性，不妨寻找第二副业。第二副业可能让你体会到新的人生价值。
35岁之后的职场人更要注重提升自己的软实力，比如沟通能力、领导能力、团队协作能力等。这些能力对于一个人的职业发展至关重要，也是企业用你而不用年青人的原因。
最后，35岁之后的职场人还要学会平衡工作与生活。在这个阶段，家庭和身体健康同样重要，不能因为工作而忽视家庭和健康。要学会合理安排时间，保持良好的生活习惯，为自己创造一个和谐的生活环境。
35岁是职场的门槛，也是个生活门槛。
只要保持积极的心态，不断提升自己的能力，一样可以在职场上取得突破，实现自己的职业目标和人生价值。
如果心里好烦，不妨多看看书，让心先静下来，找好方向再说。
