能。
有这么一个案例：2015年在四川成都的工地上，刘某与塔吊指挥人李某商议使用塔吊机吊运建筑材料过程中，两人发生争执并相互斗殴，后李某用匕首将刘某眼部刺伤。医院诊断为：左眼球破裂伤。刘某没有签订劳动合同，聪明的刘某提供证据去仲裁承建公司最后证明他们存在事实劳动关系。并成功认定为工伤。
那么法院给的理由是，依据工伤条例中，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。这个结果建工单位肯定是不服的，他说可能是刘某和李某之间存在私人恩怨，但又拿不出证据，最后也是败诉了。
所以最后的结论是：上班打架受伤能认定为工伤，前提不是因私人恩怨，并且是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外暴力的情况下。听明白了吧？
