公司与劳动者建立劳动合同关系后，双方均应当按合同约定履行各自的权利义务，公司不得随意辞退劳动者，反之则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退赔偿金。那么，公司通常会以什么理由辞退劳动者呢？劳动者应该如何应对才能获得违法辞退赔偿金呢？

一、试用期不合格

依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，公司可以解除双方劳动合同关系，且无需支付赔偿。那么，如果公司以此为由辞退，劳动者又该如何应对呢？

既然公司主张劳动者不符合录用标准，依据谁主张谁举证原则，公司需要对以下事实承担举证证明责任。①试用期录用标准文件；②试用期录用标准文件已经送达劳动者，劳动者签收；③劳动者存在试用期录用标准文件中规定的不符合录用条件的情形。

劳动者在面对此类情形时，首先要求公司出具书面的辞退文书，收到辞退文书后再回想一下自己有没有签过试用期考核文件，如果没有签过，则可以要求公司支付违法辞退赔偿金。公司如果拒不支付的，则可以申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿金。

二、未能完成绩效

为了便于管理，提高工作效率，多数领导会提前给公司员工制定绩效目标，并通过公司规章制度规定，如劳动者不能完成对应的绩效目标则扣除相应的绩效工资，多月不能完成绩效目标的，则公司有权予以辞退。如果公司以劳动者不能完成绩效为由予以辞退处理的，劳动者该如何应对呢？

首先公司需有证据证明以下事实，①公司有给劳动者制定绩效目标文件；②该绩效目标的制定是与劳动者协商一致的结果，文件经劳动者签字同意；③绩效考核文件有规定，劳动者不能完成绩效目标公司有权予以辞退，④劳动者没有完成对应的绩效目标；

其次，即使公司能对以上4个待证事实提供证据证明加以证明，仍需向劳动者支付违法辞退的赔偿金。劳动者不能完成绩效目标的，本质上属于不能胜任本职工作，依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司有权予以辞退处理，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿金。

换言之，公司不能直接以劳动者不能完成绩效目标为由辞退劳动者，如果劳动者不能完成绩效目标的，公司应当对劳动者进行培训调岗，经培训调岗后仍不能胜任的，公司予以辞退并需向劳动者支付经济补偿金。反之则构成违法辞退，需向劳动者支付违法辞退赔偿金。需特别说明的是赔偿金与补偿金虽只有一字之差，但赔偿金比补偿金多一倍。

劳动者在面对此类情形时，首先还是要求公司出具书面的辞退文书，其次是如果公司已经经培训调岗，且事实上劳动者未能完成调岗前及调岗后工作职责，不能胜任对应工作岗位，公司有相应的证据加以证明的，则可要求公司支付经济补偿金。反之公司则构成违法辞退，可要求公司支付赔偿金。

三、不能胜任工作

不能胜任工作在实践中主要表现为不能完成绩效目标、本职工作任务，如果公司以此为由辞退劳动者，对应的情形与“未能完成绩效”一致，劳动者首先还是要拿到公司出具的书面辞退文书，其次是如果公司有培训调岗，且有证据证明培训调岗前后均不能完成本职工作的，则应向劳动者支付补偿金，如果公司没有经过赔偿调岗，或不能证明培训调岗前后均不能完成本职工作的，则需向劳动者支付赔偿金。

四、严重违反公司规章制度

依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反公司规章制度的，公司有权予以辞退。如果公司以此为由辞退劳动者，则需对以下事实承担举证证明责任；①公司制定的规章制度经过了员工大会等民主程序，并通过工会审批；②制度里规定了劳动者严重违纪的情形；③制度里规定了劳动者严重违反规章制度，公司有权辞退；④制度已经送达劳动者签收，或者已经对劳动者签字培训；⑤劳动者存在制度里面规定的严重违纪情形。

劳动者在面对此类情形时，首先依然是要求公司出具书面的辞退文书，其次再想想自己有没有签收过公司的规章制度，制度里有没有严重违纪的规定，自己有没有出现过严重违纪的情形，如果没有，公司则属于违法辞退，劳动者则可以要求公司支付违法辞退赔偿金。

五、公司业务调整

实践中，多数公司找不到辞退理由时就会以公司业务调整，劳动者所在岗位取消为由辞退劳动者，此类理由辞退在实践中多数也会被认定为违法辞退。如果公司以劳动者不能完成绩效为由予以辞退处理的，劳动者该如何应对呢？

首先，公司以业务调整，劳动者所在岗位被取消为由辞退劳动者的，属于“因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，依据《劳动合同法》第四十一条规定，公司以此为由辞退劳动者的属于经济性裁员，公司需提前三十天向工会报批或全体员工说明情况，听取员工意见，同时向当地劳动行政部门报批裁员方案，并向劳动者支付经济补偿金。

其次，公司需对以下事实承担举证证明责任，①公司经营业务调整前后变化；②劳动者所在岗位确实已经被取消且不存在类似岗位；③裁员是针对公司多数员工，并非单独针对个别人员；④裁员方案已经提前三十天向公司工会报批，并获得工会审批通过。或已经听取全体员工意见，并获得员工代表大会的通过；⑤裁员方案已经报送当地劳动行政部门，并获得劳动行政部门审批通过；⑥公司已经依法向劳动者支付经济补偿金。如果公司对以上

劳动者在面对此类情形时，首先要做的依然是要求公司提供书面的辞退文书。其次如果公司对以上六个待证事实不能提供相应证据加以证明的，则属于违法辞退，可要求公司支付违法辞退赔偿金。反之则可要求公司支付经济补偿金。

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