员工在职期间应当自觉遵守公司依法制定的各项规章制度，服从公司的日常管理，按时上下班、诚实履行劳动义务。在实践中，“劳动纪律”通常以规章制度的形式具体化。那么，在规章制度中对解除情形未予以明确的情况下，公司能否以员工违反劳动纪律为由解除劳动合同，辞退员工呢？
我们先来看下用人单位单方解除劳动合同的相关法律规定。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动法》和《劳动合同法》均有用人单位解除劳动合同的法律规定，但依据新法优于旧法的法律适用原则，《劳动合同法》应当优先适用。另外，依据劳动法第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，属于劳动者应履行义务的概括规定，在劳动合同解除已有特别规定的情况下，一般不宜直接以劳动法第三条的原则性规定作为解除劳动合同的依据。
遵守劳动纪律是劳动者的基本义务，按时上下班，属于劳动者应遵循的基本常识和准则。如果劳动者明显违反职业操守等行为确实存在且情节严重的，应当认定用人单位的解除行为合法，但对于“情节严重”的认定，应当从事实、证据及世俗、情理等角度从严把握。员工常见的违纪行为如：如迟到、早退、旷工、偷窃、打架等行为。这些行为不仅影响了公司的正常运营，也对其他员工产生了负面影响。在判断劳动者的行为是否属于“严重违反劳动纪律”时，应该综合考虑以下因素：
1、员工的主观恶意，考虑员工的过错程度，如违纪的次数，违纪的原因等。
2、员工违纪的后果，考虑员工的违纪行为给公司经营秩序造成的负面影响程度及所造成经济损失的大小。
