今天，我们要探讨的问题是：“就业协议签了还是应届生吗？”这个问题看似简单，实则涉及到我们作为求职者的权益保护，以及我们在职场中的定位。
首先，我们要明确一点，就业协议并不等同于劳动合同。就业协议是用人单位与应届毕业生之间的一份约定，约定了双方的权利和义务，但并不一定能转化为劳动合同。这是因为，就业协议只是一种意向性的约定，只有在满足一定条件的情况下，才能转化为劳动合同。
那么，什么情况下就业协议可以转化为劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，就业协议可以转化为劳动合同的条件主要包括：一是用人单位已经为毕业生提供了合适的工作岗位；二是毕业生已经接受了这个工作岗位；三是双方已经就工作内容、工作时间、工资待遇等事项达成了一致意见。
所以，如果你已经签订了就业协议，并且满足了上述条件，那么你就不再是应届生，而是已经成为了用人单位的员工。但是，你需要注意的是，即使签订了就业协议，也不能掉以轻心。你需要仔细阅读就业协议的内容，了解自己的权益是否得到了保障，避免在后续的工作中出现纠纷。
总的来说，就业协议并不是决定你是否是应届生的唯一标准。你是否是应届生，取决于你是否已经接受了用人单位提供的工作岗位，是否已经开始了工作。只有当你已经在工作中，承担起了相应的责任，那么你才能算是真正的员工，而不是“应届生”。
希望这篇文章能帮助到你，如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问。记住，无论你是应届生还是在职人员，都要保护自己的权益，为自己的职业生涯规划好每一步。
