据多位被特斯拉毁约的应届生透露，他们通过春招投递的简历，经历初筛及三轮面试后拿到特斯拉的offer，被解约之前已经完成就业协议书的签署工作。

特斯拉HR称，今年新招的offer全部取消，他们也是临时收到招聘需求调整和变化的通知，要进行人员优化，特斯拉将统一提供一个月底薪赔偿。

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《三方就业协议》等同于《劳动合同》吗？

三方就业协议，是由学生、学校和用人单位签订的意向性协议，属于“预约合同”，即约定用人单位与劳动者在规定期限内建立劳动关系。

双方按就业协议约定建立劳动关系后，仍应签订劳动合同。

如果用人单位用工超过1个月仍未签订劳动合同，存在支付二倍工资差额的风险。

02

签订《三方就业协议》后，用人单位需要承担什么责任？

因《三方就业协议》是建立劳动关系之前的协议，产生的纠纷不属于是劳动纠纷，而属于民事纠纷，求职者直接去法院诉讼。

违约责任和违约金金额，按三方协议约定的标准执行。

然而，现实中，一些《三方就业协议》仅约定了求职者不入职的违约责任，对于用人单位单方撤销协议的违约责任未做约定。

即便就业协议未约定违约金，但用人单位不履行就业协议约定的订立合同义务，违背了诚实信用原则，导致求职者信赖利益受损，需承担缔约过失责任，赔偿因违约给应届生造成的损失。

损失包括：（1）经济损失，求职者自原单位离职后应得工资收入损失、应得经济补偿等;（2）其他损失，如劳动合同磋商过程中发生的交通费、体检费等费用;（3）机会损失，求职者因此而放弃的就业机会。对于缔约过失的赔偿数额，法院会结合个案综合考量。

特斯拉毁约后主动赔偿了应届生一个月底薪，由于难以举证具体损失数额，再去主张过高的赔偿金，难以获得支持。

03

应届毕业生违约，如何承担责任？

如果应届毕业生有新的选择而不履行《三方就业协议》，首先要看协议中关于违约责任情形的约定及违约金的赔偿数额。没有约定的，求职者仍需要向用人单位赔偿因违约而产生的损失，如培训费用、差旅费等。

有一种特殊情形：应征入伍导致就业协议不能履行，不属于违约，需要变更就业协议。

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应届毕业生落户问题

有关政策规定：用人单位在与高校毕业生签订就业协议时，应根据非上海生源毕业生需求，如实告知本单位是否具备为非上海生源毕业生申请本市户籍的资格。

一些用人单位因不了解落户政策，在已丧失落户资格的情况下，招用了有落户需求的应届生，使应届生落户的期望落空。

比如：用人单位上一年度落户人员出国留学，办理了停职留薪，因公司人事人员的更换，一直没有给该人员缴纳社保，被认定为上一年度落户人员100%离职，导致了用人单位落户资格的丧失，从而使新招录人员无法落户。