就业协议签了还是应届生吗？

应届生是指刚刚从高校毕业或即将毕业的学生，他们尚未工作过，还没有实际的工作经验。这个术语通常用于描述那些刚刚踏入职场、正在寻找第一份正式工作的年轻人。

就业问题一直以来都是社会关注的焦点，特别是在即将毕业的大学生群体中更是备受关注。签订就业协议成为他们踏入职场的标志，但问题也随之而来：签了就业协议后，他们是否还算“应届生”？

对于这个问题，人们持有不同的观点。一些人认为，只要签署了就业协议，即便工作尚未正式开始，这些毕业生已经不再属于“应届生”范畴。然而，也有一些人坚持认为，只有在正式岗位上工作了一段时间才算离开“应届生”状态。

支持前者的人主要强调签署就业协议后所拥有的保障和权益。毕业生在签订就业协议时，会与用人单位约定职位、工资待遇等具体条件，并且双方一旦签字，就意味着双方的权利和义务都得到了明确的规定。这种约束力的存在，使得毕业生具备一定的稳定性和安全感，可以放心地为未来做出计划。此外，签署就业协议后，毕业生有机会提前了解用人单位的经营情况、企业文化等信息，从而更好地融入团队。因此，他们认为签署就业协议后应将其视为已经不再是“应届生”，而是职场新人。

另一方面，反对者则强调毕业后第一份正式工作的岗位与实际工作体验的重要性。他们认为就业协议只是一个承诺，还没有真正接触到工作内容和职场环境。只有当实际工作开始、实践经验积累之后，才能算是真正脱离“应届生”的范畴。这种态度主要源于他们对实际工作中挑战的看法，他们相信只有经历过一段时间的工作，才能全面了解自己的职业发展方向以及对不同行业的理解深度。在他们眼中，即便签署了就业协议，毕业生仍然应该将自己定位为“应届生”并继续学习。

事实上，无论是支持还是反对身份转变的观点，都存在一定的合理性。就业协议的签署确实给予了毕业生一定的确切保障，让他们在未来的就业之路上更加有信心和方向。然而，毕业后的实际工作经验才是真正将学生变为职场人的过程。这个过程需要自己不断地学习、适应、成长，通过实践中的挫折和成功来打磨自身能力。因此，无论是否签署就业协议，重要的是如何在职场中不断发展自己，为个人成长打下坚实基础。

毕业生纠结是不是应届生的原因在于，应届生身份参加公务员考试、事业编考试，也已选择的岗位非常广，而失去应届生身份而头疼。如果参加工作就意味着失去应届生身份的话，可以选择没有社保不签合同的工作，没交过社保谁知道你参加过工作。

但国考中对应届生的定义是毕业后一年内都属于应届生，等到下一届学弟学妹毕业了，你就是往届生，所以在毕业一年内，不管你签就业协议或者劳动合同，你都属于应届生。