引言：
在职场上，我们常常会遇到一种现象——“杀熟”。这个概念起初源自于人与人之间的关系，意指越是熟悉的人，却反而越容易对你不利。随着科技的发展，“大数据杀熟”也逐渐兴起，消费者越买越多，享受的优惠却越少。然而，让人没想到的是，这种现象在职场中也普遍存在。曾经以为兢兢业业会受到认可和重视的大学生们，却发现自己竟成了“短板”。网上纷纷有大学生分享了自己在职场上遭遇的杀熟现象，引起了广泛的关注和讨论。职场中的杀熟现象真正暴露出来，让人们不得不重新思考职业发展中的规律和挑战。
职场杀熟：待遇不公的现实
众多大学毕业生在职场中经历了职场杀熟的现象，这一现象主要体现在工资待遇上。曾有人通过校招进入某企业，月薪只有4000元。然而，半年后公司招来了一名新人，虽然实际能力远不如前者，但薪资却高出1500元。这让大学生们感到沮丧和困惑。事实上，杀熟现象并不限于特定的行业、学历或岗位。有人分享了一个门卫师傅的经历，他每月的工资只有2400元，即便只涨了400块钱，他也会欣然接受。然而，老板却宁愿花费7000元的成本来招聘两个人轮班。这样的情况令人难以理解，究竟是什么原因让老板比较愿意承担高额的人力成本，而不是满足老员工的合理要求呢？
在职场中，有些人更倾向于雇佣新人而非给现有员工涨薪。他们担心如果给某位员工涨薪，其他人也会有类似的要求，从而带来更高的成本。然而，如果只给一两个新人较好的待遇，成本反而更低。这一现象的隐藏原因之一是，很多中国人总是更加重视上级的权威。在工作中，许多明显不公平但却一直未得到解决的问题存在的原因之一，就是管理者除了追求利益外，还存在一种“使唤人、难为人”的心理需求。他们知道不公平，但却享受着让下层员工无可奈何的满足感。对于那些一开始就只看好处、权衡利弊的人来说，他们并不容易被欺骗和利用。
重新认知：职场规律的变与不变
对于大学毕业生来说，适应认知被重新更新是他们职场生涯中必经的阶段，虽然艰难，但也是成长的过程。为了更好地适应，他们需要调整自己的思维方式。首先要认识到，职场并不同于学校，其中的规则很可能与教科书中的理论不同。同时，家长和老师对现代工作环境的理解往往较为有限，他们教导的并不总是正确的。最重要的是要了解所处的环境，明确哪些人对自己较为友好。公司是为了赚钱而存在的，对待工作不能抱有过高的期望，应该以保护自己为先。
在职场上，做好自己份内的工作很重要。既不要过于散漫，让领导觉得自己不负责任，也不要给自己太大的压力，过度拼命反而可能会失去他人的重视。此外，要学会表达自己的需求和价值。在职场中，只有兢兢业业并不意味着一定会得到认可和重视。如果责任心过强，反而可能成为别人降低待遇的理由。对于遇到职场杀熟现象，不能简单地归咎于自己的天真和勤劳。这其中往往存在更深层次的原因，需要我们做更全面和深入的思考。
思考与经验：如何应对职场杀熟
面对职场杀熟现象，每个人都需要找到适合自己的解决方法。以下是一些思考和经验分享：
1.保持学习态度：职场是一个不断学习和成长的地方，要持续提升自己的能力和知识，以适应不断变化的工作环境。
2.建立人脉关系：与同事和上级建立良好的人际关系，通过互相合作和交流，增加彼此的信任和认可。
3.发挥自身特长：了解自己的优势和特长，并充分发挥，为团队提供独特的价值，从而获得更多机会和认可。
4.提升沟通能力：与他人进行有效的沟通和协调，清晰表达自己的想法和观点，并倾听他人的意见和建议。
5.调整心态：职场中不可避免地会遇到挫折和不公平，需要学会调整心态，保持乐观积极的态度，坚持自己的努力和价值。
结语
职场杀熟的现象在大学毕业生中引起了广泛的关注和讨论。我们不得不重新思考职业发展中的规律和挑战。在职场中，待遇不公和效率不高的现象时有发生。然而，我们不能简单地归咎于自己的勤奋和诚实。职场的规则和现实可能与我们之前学习和经历的不同，我们需要适应并找到解决问题的方法。最重要的是保持学习态度，发挥自身特长，建立良好的人际关系，提升沟通能力，并保持积极的心态。只有不断进步和应对挑战，我们才能在职场中真正实现个人的成长和发展。
