江苏企业退休人员呼吁补发过渡性养老金的声音愈发高涨，引发了广泛关注。养老金数额不合理、待遇差距大成为社会关注的焦点。本文将深入探讨江苏养老金问题，并呼吁改善待遇，保障退休人员权益。
江苏省养老金现状引发争议 在九月下旬，江苏省企业退休人员的养老金问题成为社会热议话题。退休后的养老金成为他们的唯一收入来源，直接关系到生活质量。然而，江苏一直采用的过渡性养老金核算基数参考1995年的数据，与实际经济发展存在较大差距，导致许多退休人员的养老金待遇偏低，引发了强烈不满。
呼吁补发养老金引发争议 对于这个问题，退休人员们纷纷呼吁重新计算并补发过渡性养老金。在江苏省，近800万企业退休人员通过网络表达了对取消过渡性养老金的呼声，引起了广泛关注。他们认为只有重新计算养老金，而不进行补发，并不能解决问题，不公平待遇仍然存在。
与此同时，国内各省份养老金待遇差距也引起了人们的关注。与江苏省相比，浙江省的养老金待遇要远远超过。在浙江省，退休人员不仅享有过渡性调节金和基本养老补贴，还有社区补贴等福利待遇，而江苏省的退休人员却未能享受到类似的福利待遇。 财力充足可补发养老金 据了解，江苏省作为一个经济强省，在2022年企业职工养保险基金收入高达3514亿元，并上缴近200亿元给全国统筹。财力充足的情况下，补发退休人员过渡性养老金的资金并不成问题。
江苏企业退休人员补发养老金问题引发社会广泛讨论。呼吁补发过渡性养老金以缩小待遇差距，保障退休人员权益的呼声日益高涨。江苏省作为经济强省，财政充足，有能力补发养老金以实现更公平合理的待遇。我们期待相关部门能重视此问题，保障退休人员的权益，实现社会的公平与和谐。
只有重新计算养老金，而不进行补发，并不能解决问题，不公平待遇仍然存在。在江苏省，将财力充裕的机会用于补发退休人员的过渡性养老金是完全可行的。让我们共同关注此问题，为退休人员争取应有的权益。
