当小老板拖欠工资时，这是一个非常棘手的问题。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
1. 保持冷静和理智
首先，你需要保持冷静和理智。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，比如直接辞职或者采取暴力手段。相反，你需要冷静地分析问题，并寻找合适的解决方案。
2. 与老板进行沟通
与老板进行沟通是解决问题的第一步。你可以尝试与老板进行面对面的交流，询问他拖欠工资的原因。有时候，老板可能因为一些特殊原因而暂时无法支付工资，比如资金周转不畅或者订单延迟。通过沟通，你可以了解老板的想法和困难，并尝试达成共识。
3. 收集证据
在沟通的过程中，你需要收集一些证据，比如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据可以证明你与老板之间的劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。在后续的维权过程中，这些证据将起到重要的作用。
4. 寻求法律援助
如果老板仍然拒绝支付工资，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或者律师，了解你的权益和维权途径。他们可以帮助你起草劳动仲裁申请书或者起诉状，并指导你进行维权过程。
5. 寻求第三方调解
在某些情况下，你可以寻求第三方调解来解决拖欠工资的问题。比如，你可以与当地的劳动仲裁委员会或者调解中心联系，寻求他们的帮助。他们可以组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
6. 避免再次陷入类似情况
在解决拖欠工资的问题后，你需要吸取教训，避免再次陷入类似的情况。首先，你需要与老板签订一份明确的劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，你需要定期与老板沟通工资支付情况，确保工资按时足额支付。最后，如果你发现老板有拖欠工资的迹象，你需要及时采取措施维护自己的权益。
总之，当小老板拖欠工资时，你需要保持冷静和理智，与老板进行沟通，收集证据，寻求法律援助或第三方调解等途径来维护自己的权益。同时，你也需要吸取教训，避免再次陷入类似的情况。
