首先要知道对方承不承认拖欠工资的事实和数额呢？
如果单位承认拖欠工资，可以选择以下任何一种方式维权：
1、可持欠条等凭据向有管辖权的法院起诉；
2、可持欠条等凭据向有管辖权的法院申请支付令；
3、向当地劳动部门申请行政处理。
提示：这里需要保存好工资数额证明，提交工资条、工资卡汇款记录等相关证据哦。
如果对方有争议，这种情况属于劳动纠纷。
首先，建议您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 （非必经程序） ，调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（必经程序，注意要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。） 。
如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
通过诉讼途径解决又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
提示：您需要保存好劳动合同、工资数额证明、工资条以及工资卡汇款记录等相关的证据。
