2023年全国教育工作大会之后传递什么信号？国家战略的乡村振兴，给我国中小学教师队伍建设带来哪些积极的影响和变化？

2020年到2023年这三年来，我国中小学教师队伍建设发生了翻天覆地的变化，教师的待遇发生了历史性的扭转，教师的工作负担和工作压力得到了彻底的释放。

第1个重要的贡献，就是我们出台了全面建设新时代教师队伍建设意见，在这份意见中，把教师作为公职人员身份明确的提出，这是我国历史上强调多年尊师重教最为关键的一步。

第2个重要贡献是我们出台了机关事业单位年度考核颁发，并且与职称改革挂钩，使得中小学教师评审职称得到了前所未有的支持和改革不仅优化了评审条件，还放宽了评审的岗位设置竖线，最关键的是把农村地区的副高级职称评审开通了绿色通道。

第3个重要贡献是，我国不断建立完善新时代中小学教师绩效工资制度，分类推进基础性绩效，工资70%的部分的平均上涨和30%奖励性绩效工资的奖励性和奖惩性激励原则的制度性建立。

第4个重要贡献是我国中小学教师队伍实现了高质量高学历高速度发展，一定程度上扭转了教师队伍建设中面临的两个困局，第1个就是男女性别比例不平衡问题，第2个是优质师资不均衡问题，这都得益于县管校聘和教师队伍待遇不断提高得到了根本性的扭转和彻底的解决。

第5个重要贡献是我国不断完善退休制度，统筹兼顾中高级职称岗位工资差距不断拉大的趋势，而统筹兼顾退休前的工资总收入和退休后的养老金总收入基数进行衔接式的对比。

第6个重要贡献是建立了30年教龄荣誉证书制度，实现了教龄越长待遇越好，教龄津贴比例越高，教龄津贴标准越高的重要导向原则，是30年教龄农村地区退休教师，在退休以后对职业初心和职业，认可度得到了根本性的加强，30年教龄荣誉证书可以说是教师职业生涯最光辉的篇章。

第7个重要贡献，展望未来，新时代新变化，新格局，新待遇新的职业，追求我们对中小学教师这个职业充满了信心，看到了强烈的信号，那就是公职人员身份不断的加强约束不断的用刚性原则和待遇的提高以及养老待遇的改变来加强职业之间的均衡发展，工作幸福指数不断的攀升。

综上所述，我们国家教育优先发展战略得到了根本性的落地，教育强国是未来的代表方向，教师工资待遇有保障，教师养老金退休待遇有根本的落实，这是1880万中小学教师最根本的福祉，是国家经济发展优先保障的重要力量。

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