大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，2023年到2028年之间，我国中小学教师的工资体系发生的深刻变化，将进一步凸显，中小学教师工资结构化改革，深入推进职称改革进入深水区中小学，教师工资待遇参照公务员调整，进一步的细化和落实。

2023年到2028年之间，我国中小学教师工资体系如何体现，变换了中和全面建设新时代教师队伍建设意见和国家乡村振兴以及2023年全国教育工作大会召开的信号，我们可以做出以下的研判，这种趋势，实现的可能性有85%以上的比例。

第1个变化，教师评审职称可能有大的变动和变革。

教师职称评审有两个重要的信号，那就是放宽条件提升比例，其中放宽条件在2023年已经做出了定调的制度性设计，那就是新出台的机关事业单位年度考核办法中明确作出了以下规定，在职称评审过程中，必须坚持申报人可以增加申诉，答辩的机会和面试评审职称的机会确保公平，性进一步提高，杜绝腐败和暗箱操作的发生，同时在年度考核的过程中，确定为年度考核和聘期考核两种可针对具体内容工作的具体内容可以增加为工作内容考核考核的方式变为了以上三种形式考核的形式和结果过程更加透明。

第2个变化，中高级职称的比例或许会迎来大幅度的增加。

按照我国事业单位高级职称，中级职称，初级职称的比例进行划分，高级职称，大约10%~15%，中级职称大约30%，初级职称大约60%，未来5年2023年到2028年之间，为了全面体现教育强国和教育优先发展的战略，我认为中高级职称比例不断提高的可能性是非常大的，中高级职称的比例在区域内通过线管校聘进行调整，这是一个具体的操作路径。

第3个变化，绩效工资总量，实现不低于或者高于当地公务员平均工资的收入。必须保证教师工资与公务员工资同步增长机制，并且对比教师平均工资收入和公务员平均工资收入水平的大致相当，比如说30年工龄的副高级职称5级岗位，平均薪酬超过9000元，当地的公务员30年工龄，科级干部平均工资收入就要维持在8500元到12000元之间，体现平均收入大致相当，实现同工同酬。

第4个变化，教龄津贴比例将严格按照教龄越长标准，补贴越多的原则确定。

全面提升12 5时期我国中小学教师的教龄津贴，改变过去教龄津贴，在5元10元15元25元的时代彻底改变实现教龄。津贴进入百元时代体现100元200元，300元400元，800元1600元，这样的高标准在教师工资结构当中教龄津贴要占据大约一定的比例，促进教龄津贴的与教龄的密切挂钩，实现凋零，越长就临津贴越高的正向导向作用。

第5个变化，农村地区的津贴补贴种类将进一步增多，标准进一步提高。

农村的津贴补贴，指的是农村机关事业单位教师可以享受参照公务员落实的出差补贴，房价菜价变化补贴，住房补贴，以及乡村边远地区的生活补贴和乡村教师的生活津贴。在基础工资的基础上，可以享受一定的课时费津贴，过节费津贴，独生子女津贴，农村地区工作津贴。

第6个变化，过节费的变化将呈现区域性福利待遇。

春节过节费2000元，教师节过节费2000元，中秋节端午节过节费打折50%。在部分有条件的学校还设立了父母校订金等重要的单位性补贴，过节费的补贴，既没有全国的统一标准，也没有全国的统一要求，它属于单位内部以及地区之间的一种地方福利待遇，我们没有权利要求他统一，也没有权利要求他必须发放，但是发放过节费的单位一定是有前途和发展最好的单位，一定是体现领导管理层有人文精神和关怀精神的优秀领导。

第7个变化，年终奖的标准进一步提高，可能增幅达到20%~50%左右。

全面实施中小学教师公职人员身份必须加强，教师参照公务员体现年终奖的重要制度设计公务员的年终奖称为目标考核奖。他的平均收入水平每人大约在3万元到8万元之间，而教师要实现这一制度的，从形式的一致到内容和待遇的彻底一致，必须要加强教师30%绩效，工资总量的核定，以及教师年终奖的补充作用，平均核定的参照标准，教师年终奖的幅度在5000元到5万元之间。年终奖既要包括第13个月工资，也要包括绩效工资考核部分和增量绩效工资30%的奖励性部分。

第8个变化，教师退休待遇的提高，使得教师退休待遇参照公务员实现了可能性，并且一体化调整养老金是教师退休金，得到了较大的提升和增加。

从2023年到2028年之间，只需要下功夫来提高教师工资待遇，我相信不仅职称工资会提升，教龄津贴工资会提升，绩效工资总量会提升，教师的年薪收入也将会大幅度提高，因为这将体现我们经济发展的红利和成果，应用于优先发展的教育方面，优先提高工资待遇的教师行业，这是民族振兴的先行信号，是教育部门抓教育强教育强师战略的重要，结果性的导向。我为我们的教师队伍建设成就和教师工资参照公务员化所取得的伟大成就，表示热烈的祝贺和赞美。同时为我们广大中小学一线教师感到无比的振奋和自豪，这是一份职业荣誉和幸福感的结合，是我们职业地位提升的重要标志。

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