打开手机，扑面而来的是一则令人咂舌的消息某市招聘聘任制公务员，年薪居然高达80万元！作为一名普通上班族，看到这个天文数字，你是不是也心生羡慕？不过请先别太兴奋，这枚诱人的＂高薪蜜饯＂并非是免费的，背后暗藏着重重门槛和陷阱，想要品尝它的甜头可并不容易。

说到底，聘任制公务员之所以能开出如此＂土豪＂的年薪，根子还是在于目前政府严重缺乏某些关键岗位的专业人才。比如新能源、数字经济等新兴领域，由于发展较为前沿，普通公务员难以胜任，只能＂高薪密钥＂引来业内的＂能手＂。可见，聘任制公务员的出现很大程度是为了给编制之外的＂特钦奇才＂使个绿灯。

不过，尽管挥着沉甸甸的金钱大钞，对专业人士的吸引力是巨大的，但聘任制公务员招人确实也面临着不小的阻力。它无异是在打通体制内外的用人通道，引入了灵活的市场化机制，这与我国长期以来的＂考试制＂选拔模式有些格格不入。因此，预计它只会是锦上添花，而绝不会成为公务员体制的主流模式。

想要成为聘任制公务员，门槛之高着实吓人。据了解，除了需要拥有相当丰富的工作经验，主理过大型项目的业绩能力也是必备的。仅凭一纸文凭是绝对不够的，这无疑已经筛除了大多数应届生。更别说聘用之后，他们还要接受严格的绩效考核，如若表现不佳，随时有可能被＂开革＂。

再者，虽然聘任制公务员的薪酬看似很高，但与私营企业相比，缺乏一些长期激励机制。政府部门普遍较为保守，缺少期权、分红等灵活的薪酬结构安排，单薄的工资待遇难以给人长期的动力和归属感。何况，如此高的年薪也可能引发内部的不平衡，加剧与普通公务员之间的紧张关系。

可以说，聘任制公务员这枚诱人的＂高薪蜜饯＂并非那么好吃。我们不得不清醒地认识到，它并非是免费的午餐，而是一种全新的用人模式创新。一方面借助市场化手段，注入新的活力；另一方面也暴露出现有体制中的种种痼疾，亟待进一步完善。

比如，如何科学评估聘任制公务员的个人业绩？应当为他们设置怎样的晋升通道？如何避免＂仆人思想＂影响其积极性？这些都是需要深思熟虑的问题。我个人认为，既然已经引入了市场化机制，就应该真正给予他们与民营企业相当的自主权和发展空间，而不是将他们也禁锢在目前的体制牢笼之内。

总的来说，聘任制公务员的出现是顺应时代潮流的一种用人制度创新。它为公务员队伍补足了专业人才，也借鉴了市场化的用人之道，是朝着正确方向迈出的一步。但同时我们也要清醒认识到，这枚＂高薪蜜饯＂并非免费的，想要真正吃到它的＂香甜＂，政府还需要在现有体制上多做，打造一个适合这批＂特种人才＂发挥所长的环境。