到了2024年，公务员和事业单位员工的退休制度将迎来一项新的变革。这一年标志着公务员及事业单位员工的十年过渡期的终结。具体来说，这个过渡期从2024年的10月起至同年的9月底。在这十年间，这段时期被专门设定为适应期。2024年尤其不同，因为如果你是在2024年9月之前退休的话，你会被归类为老员工。但若你在2024年10月或之后退休，则被视为新员工。
对于那些在9月之前退休的人，他们可以享受一种结合新旧政策的优惠方式，以确保他们的退休金待遇达到最优条件，不受任何不利影响。同时，这些退休者还将享有过渡性的补偿养老金，2024年退休的老员工通常可以获得养老金的全额补偿，这对于他们来说是一个相当不错的待遇水平。然而，新员工则不会享有任何补偿性养老金，并且养老金的计算方式也将不再采用新旧政策的结合，而是全面转向按照新员工的标准计算。
许多人可能不太清楚，这种新员工的养老金计算方式具体是怎样的。实际上，这一计算方式与现今企业单位退休员工的计算方法相同。因此，从2024年10月起，养老金的计算将完全统一，不论是企业员工退休还是公务员、事业单位员工退休，他们的养老金计算方式将没有任何差别。
尤其是对于那些在2014年9月之前就已经开始在事业单位工作的退休员工，他们在那之前的工龄都将被正常认定，并计入过渡性补偿养老金的计算中。因此，他们应得的养老金将不会因为计算方式的改变而受到影响，这一点大家可以放心。
从2024年10月起，养老金的计算将完全按照新员工的标准进行。这标志着十年的过渡期将圆满结束。今年是这一变革的最后一年，不久将迎来9月。过渡期一结束，我们将不再使用旧的计算方法来确定和计算养老金，统一改为新的计算方式。虽然对于今年退休的人来说，可能会有所影响，特别是那些9月前后退休的人，但这种变化不会对他们的养老金具体待遇造成任何不利影响。
