看到有人提问：自己提了辞职，领导和他沟通时，答应给他升职加薪，无论是职位，还是薪资，都让他心动，所以有点犯难，还要不要坚持辞职，犹豫要不要留下来？

有人说，打工人在哪里都是打工，只要钱到位，就没有委屈。

有人说，跳槽不就是为了升职加薪，既然得到了升职加薪，做生不如做熟。

有人说，离职后不一定能找到合适的工作，即使找到新工作还可能不适应，有被辞退的风险，不如留下来。

其实这个问题，我经常遇到，我的答案也就三个字：看情况。

但是，更多时候，我是倾向于不留，洒脱地辞职。

为什么呢？

升职加薪，是因为你达到预期

对于升职加薪，大企业有完善的晋升和调薪体系，会定期晋升考核，也会定期普调薪资。

即使是中小微企业，或许没有完善的晋升和调薪体系，但是老板和HR内心里也有一个大致标准。

所以，如果你在辞职之前，没有得到升职加薪，只有一个原因：公司想“白嫖”你。

领导承诺给你升职加薪，从来不会因为你辞职，而是因为你达到了公司的预期门槛。

之所以之前没有给你升职加薪，只是想少发工资。

而当你提出辞职之后，“白嫖”已经不现实了，只能按标准要求给你升职加薪。

如果你明白了这层道理，你认为还有留下来的必要吗？

同样的，公司因为你的辞职，不得不给你升职加薪，是成本的增加，有几个老板会大度到不在意吗？

如果真有如此大度的老板，为什么之前不给你升职加薪呢？

你有价值，但也再忠诚

挽留你，给你升职加薪，是现阶段对领导而言，对企业来说，你还有价值，可能是一时半会招不到合适的接替人选，也可能是替换成本太高，也可能是工作一时半会不能少了你。

所以，权宜之计，先用升职加薪把你稳住。

不管你相不相信，稳住你之后，公司都会给你贴上一个“稳定性和忠诚度存疑，不知道以后还会不会提辞职”的不够稳定、不够忠诚的标签。然后，就会开始“备胎”计划。

公司会默默地招聘人，或者培养人，只是为了接替你。一旦有了可以接替你的人，公司就会想办法将你替换掉。

即使公司不会替换你，平时也可能相安无事，但是总会有所芥蒂。

你提辞职的行为始终会像一根无形的刺，扎在领导心间。

未来有更好的晋升机会时，管理人员总是会再评估一番：把你提拔到关键岗位，你又甩手撂挑子了，这样头疼的局面应该怎么去收拾？

短期利益，不能解决你辞职的困境

行业权威数据分析：提出辞职后的人，被挽留后，60%在半年内离开，80%在一年内离开。

为什么会这样？

一个人的辞职，是有深层次的原因的。

企业文化、企业价值观、领导作风、激励机制、行业前景、工作性质、工作环境、个人成长、个人成就感等等，或许这些才是根源所在。

升职加薪只是表象，只是附带。

而这些真正促使你辞职的根源，或许短期升职加薪让会你感官得到短暂的缓和，但是一段时间以后，你依然会痛苦，还是会选择辞职。

当你提出辞职，公司为了挽留，承诺给你升职加薪，除了少部分不讲信用的不兑现外，大多数还是会完成承诺的。

只是，当你升职加薪了，在短期内可能如鱼得水，再获新生，只是一段时间以后，根源无法得到解决，又将陷入困境。

我不否认有人在升职加薪以后，留下来还干的很好的情况。

但是对大多数人来说：当你提出辞职后，就算领导许诺升职加薪，也应该选择离开。

如果你觉得我的观点对你有所启发，是我的荣幸；如果你不认可我的观点，那你可以倒过来教我一些你认为我应该知道的知识，这是对我最大的奖赏。

我的文章，如对你有所启发，欢迎分享、收藏、点赞、点亮在看。

坚持分享，死磕自己，我是老钟。

#经营管理#