入职登记表不能代替劳动合同。
入职登记表是员工档案的组成部分，由企业保存，员工并不持有。
在内容上，劳动合同涵盖了用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容等内容，对用人单位和劳动者双方的权益均具有约束力。
而入职登记表只是登记表格，并不包含这些内容，仅用于记录员工的个人信息、入职时间等基本情况，其对劳资双方的权利、义务的约定并不明确，无法起到保护双方合法权益的作用。
因此，入职登记表并不能等同于劳动合同，企业应该在入职登记表之外与劳动者签订劳动合同。
入职登记表能否代替劳动合同？
发布日期 : 2023-07-24 06:57:16
