毕业季即将到来，相信很多同学都感受到了就业的压力。在面试过程中，很多企业会着重询问你的家庭背景。
比如医药代表、金融销售类、银行等职业更是如此。这些企业似乎更倾向于招聘那些家庭背景优越、有良好社会资源的应聘者。
银行
然而，为何在面对这些潜在的不公平现象时，却鲜有人认为存在问题呢？
或许是因为许多工作确实需要依赖人际关系。从某种角度来看，这难道不正是在说明企业正在利用员工的背景和资源来为自己谋求利益吗？
医药代表
当一家企业培养员工，而员工成长后选择更高的舞台时，企业往往会觉得像是养了一只忘恩负义的“白眼狼”。
就像董明珠对孟羽童的评价一样，她认为孟羽童只知道赚钱，没有梦想。但如果孟羽童留在格力，她的最高月收入也只有一两万左右，而离开格力成为网红后，一个广告的收入甚至可以超过她在格力一年的收入。
孟羽童
董明珠说她没有梦想吗？难道留在格力工作，经受资本的压榨就是梦想吗？董明珠真的比孟羽童更了解她自己吗？
此外，网上有很多人指责孟羽童不懂感恩。但是，在格力工作期间，她没有做好自己的本职工作吗？她做了，甚至做得很好。
因为她的表现很好，格力没有充分利用到她的价值，才有了后续“说她没有梦想”的言论。
在此，我也希望各位打工人在共情老板的同时，不要忘记老板的本质。老板不可能真正地想要培养你，如果他还留用你，说明你还有可压榨的价值。过度心疼老板，只会发现自己一无所获。
