中国企业“被剥削”的成因

中国企业对职工的剥削已引起全社会的广泛重视。但是，要想深究其中的缘由，就不能将其归结为“中国压迫”或者“全球经济”的残酷，而应从不同的角度来考察。

首先，中国是全球最大的人口大国，它有着巨大的劳动大军。这也造成了劳动供应的相对超额，而劳动的价值在一定程度上被遗弃了。因此，企业在招聘人员时，往往会采取“低薪”的方式来进行“剥削”。同时，在就业市场的巨大压力下，企业的雇员难以获得满意的工作，因此，他们只能被迫服从，承受着被剥削的命运。

其次，在全球范围内的竞争中，企业面临着巨大的市场压力，这对企业造成了“剥削”的影响。在国际竞争环境下，企业往往通过降低生产成本来提高自己的竞争力和获取更多的利益，而人力资源则是最有可能被削减的一部分。中国是世界上的一个制造强国，它的许多公司都把降低生产成本当作自己的竞争力，通过剥削工人来获得最大的利益。但是，为了公司的盈利，不惜损害职工的福利，这样的行为不仅难以持久，而且还可能引起不安定的局面。

但也必须承认，并非中国企业在处理这一问题时，都是在剥削工人。在某些比较发达的企业，已经开始出现人本主义的思想。因此，企业越来越注重对人才的培养与成长，并为其制定具有竞争性的工资、福利以及更加人性化的经营机制。这一举措，对于激发职工工作热情，增强工作效能，让职工感到自己受到了尊敬与爱护。通过这样的方法，既能增强工作人员的工作满足感，又能促进企业的可持续发展。

职工压榨对职工的作用及心理感觉

职工“剥削”这一现象给职工带来了深刻的冲击。首先，长期超时工作以及高强度的工作可能会造成身心上的疾病。由于工作时间较长，经常有大量的超时工作，在高强度的工作环境下，很有可能会引起身体疲劳和抑郁。其次，工人们的低薪不能解决他们的日常需要，导致他们过着贫困的日子。再加上长期的欠薪问题，使工人的经济安全和生命安全进一步降低。更严重的是，在这样的压力之下，员工的技术、专业才能都得不到开发，从而制约了个体的发展与发展。这将会严重影响到雇员的个人发展与将来的发展。

但是，也有工人对剥削有勇气，有勇气反对。他们以提高工资，改善工作环境，维护自身权利为目标，为社会公正而奋斗。部分工人凭借自身的勤劳与聪明才智，选择创业、转行、提高自身技术，走出了被剥削的窘境。工人们的执着与付出，给企业一个清晰的信息，就是对剥削工人的企业来说，他们的权利是不可忽视的。

破解职工压榨难题的途径与途径

要从政府、企业、全社会等多个层次来治理职工“压榨”现象。

国家应加强对违反劳动法规定的企业的处罚，从而保证职工的合法权利。在此基础上，通过完善的劳动监督制度，切实保障职工的权利和权利。同时，为工人们提供职业训练、技能升级等途径，提高他们的就业竞争力，降低他们被剥削的几率。

企业要建立以人为本的经营观念与价值取向，注重职工的利益与福祉。公司将为您提供具有竞争力的薪资及福利，并为您提供完善的个人发展平台.在此基础上，注重企业内部的互动交流，使企业能够更好地满足职工的要求，促进企业内部的和谐。唯有如此，企业才能充分调动其雇员的创造性与生产率，从而达到永续经营的目的。

此外，还需要全社会的通力合作。通过加大公众的宣传与社会的监管力度，促进企业依法、守法，切实保护职工的权利。在此基础上，应提倡公平竞赛的观念与价值取向，建立和谐的劳资关系，营造公平和谐的就业氛围。

关于职工被剥削问题的反思与思考

职工被剥削是一个值得我们思考与处理的问题。身为一个社区的一份子，人人都应当关心和积极地投身于此。

首先，企业员工要有意识地保护自身的权利，勇于发声，为自己的正当权益而战。要提高自己的竞争能力，提高自己的整体能力，提高自己的技术水平，争取更好的就业机遇与福利。

其次，在消费时，要注意对职工利益、对企业负责的企业，对剥削劳动者的企业要少扶持。以顾客为动力，激励企业走出“被压迫”的困境，转变管理思路与方式。

同时，为维护职工的正当权利，国家应采取有效措施，制定完善的法制体系和监督机制。在此基础上，还应加大对企业职工的培训力度，使其形成科学的价值观念、人才观念，创造良好的发展环境。要从根本上杜绝“民工荒”，营造更为公正、协调的劳动关系，需要全社会通力合作。

结束语

中国企业确实有雇员剥削的情况，但是随着全球市场的竞争，这种情况已经不仅仅限于中国了。中国和世界各国的企业必须充分意识到职工的权利问题，并通过各种途径维护职工的权利和人格，让他们从受压迫到尊敬、关心的转变。只有这样，企业与人都能得到发展，促进整个社会的安定与发展。因此，要从政府、企业、个人等多方面入手，才能真正有效地治理好职工的“压榨”问题。国家要建立健全的法制，加强对违反规定的企业的惩罚，并为工人的职业教育和职业发展创造条件，增强他们的就业竞争能力。企业要确立以人为本的经营观念、价值取向，注重职工利益、职工福祉，构建与职工之间的和谐劳动关系。我们要重视职工的权利保护，勇于为自己的正当权利而大声疾呼，对重视职工权利和社会义务的企业给予大力的支持。只有从根本上解决职工“剥削”问题，营造更为公正、协调的劳动关系，实现整个社会的和谐发展。