（案例分享）：
1，基本情况
劳务派遣公司一直以来被人诟病，许多劳务派遣员工的薪资和用工无法保障。广东泰科保安服务有限公司就是这样一个劳务派遣公司，该公司为了逃避给劳务派遣员工缴纳社保，通过转移劳动关系、清零工作年限的方式，逼迫员工辞职。

2013年，陈某经由广东泰科保安服务有限公司派遣至广州医科大学附属中医医院（同德围分院）工作。据陈某所说，他在医院任职保安十一年以来，不仅加班没有加班费，年底没有绩效奖金，而且派遣公司从未给他缴纳过社保。

大约四年前，与陈某同为派遣员工的同事曾向劳动监察部门投诉过广东泰科保安服务有限公司，公司就此询问过陈某是否要从现在开始缴纳社保，陈某表示要从自己进公司当时开始缴纳。公司对此表示拒绝，并且为了防止员工继续投诉，便开始要求员工签署拒缴社保的同意书，大多数员工为了保住自己的工作，选择沉默，此事也就不了了之。

2023年8月28日，广东泰科保安服务有限公司要求陈某签订员工辞职申请表，要将他的劳动关系转移到另外一家公司，并表示如果不签辞职申请表，新的公司就不会接收他。陈某认为公司的要求不合理，并表示如果非要签订辞职申请表，公司就要承担违约责任，依法对陈某给予经济补偿。

广东泰科保安服务有限公司不同意支付补偿金，为了达到转移劳动关系、逼迫陈某主动辞职的目的，就利用一次性补缴社保为由，要求陈某承担40%的社保费用。这对陈某来说无疑是一笔天文数字，对于普通的打工人来说，几万块可是一家人好几年的生活费用。但是如果陈某签署了辞职申请书，就代表十一年的社保费用付之东流。不管是那种选项，对于陈某来说都是不公正、不合法的待遇。

依照我国法律规定，劳务派遣公司应当为派遣员工支付社保，广东泰科保安服务有限公司不给员工支付社保的行为是不合法的；且公司辞退员工需要支付相应的经济补偿。公司即不想缴纳社保，又不想支付经济补偿，不管是那种行为都已经触犯了法律。

总而言之，这件事情并非陈某一人遇到，与之一起进入公司的同事也一直受着公司的压迫、剥削，大多数人为了自己的家人忍气吞声、不敢反抗。陈某希望广东泰科保安服务有限公司认真履行社会责任，积极为员工缴纳社会保险，确保员工的权益得到保障。

一、法律分析

（一）被派遣员工的社保由谁承担？

根据《劳动合同法》第五十九条第一款之规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

即劳务派遣社保费由派遣单位来承担。劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续，应当在劳务派遣协议中约定，派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。

本案中广东泰科保安服务有限公司是陈某所述的劳务派遣公司，二者存在劳动关系，因此，需要承担陈某工作期间的社保费用。

（二）劳务派遣公司拒缴社保怎么办？

根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。而广东泰科保安服务有限公司作为用人单位，也必须为其派遣的员工陈某缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照已缴纳的社会保险费的两倍向劳动者支付其未缴纳的社会保险费。即广东泰科保安服务有限公司应当为陈某按照已缴纳的社会保险费的两倍向其支付其未缴纳的社会保险费。

（三）劳务派遣员工加班费应当如何计算？

根据《劳动合同法》第六十二条第三款之规定：用工单位应当履行下列义务：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。且按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

安排劳务派遣员工延长工时或者在休息日、法定节假日加班时，应当享有高于日工资的加班工资补偿。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。

（四）劳务派遣公司逼迫员工转移劳务关系是否合法？

根据《劳动合同法》第五十九条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。员工的劳动关系转移给了别的劳务派遣公司，导致员工的劳动权益受损，雇佣关系变得脆弱。因此，公司逼员工转移劳务派遣是不合法的。

综上所述，广东泰科保安服务有限公司不缴纳社保是一种违法行为，员工应该及时采取措施来维护自己的权益。同时，劳务派遣公司也应该认真履行社会责任，为员工缴纳社会保险，确保员工的权益得到保障。

来源：微博

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