华为内部相亲帖，正式员工加粗标识：OD勿扰

华为，这家曾风光无限的科技巨头，如今却陷入了一场内耗的漩涡。在公司内网的相亲板块，一张截图引发了轩然大波。

这张截图显示，一位正式员工在发布相亲帖时，特意加粗标注＂OD勿扰＂四个醒目的大字。字字铿锵，似乎在昭示着某种傲慢与歧视的姿态。这一做法，无疑像是扔下一枚炸弹，把公司内部一直存在的裂痕彻底撕开，让OD员工备受冲击与伤害。

何谓OD员工？OD全称Outsourcing Dispatch，是华为与德科公司合作的一种特殊用工模式。OD员工虽然在华为工作，但与正式员工有着天壤之别。他们无法与华为签订劳动合同，权益和待遇都无法与正式员工等同，就连进入园区都需正式员工远程开门。而要想最终转正，他们不仅要通过绩效考核、可信考试等一系列严苛门槛，就连目标院校的门槛也要达到。

这无疑是一个充满不确定性和discriminatio的过程。因此，很多OD员工始终活在一种＂临时工＂的阴影下，对于未来总是捉襟见肘。而现在，连相亲找对象这个寻常小事，都被正式员工以如此粗鲁的方式拒之门外，他们的自尊心受到了无情的伤害和羞辱。

一位OD员工无奈地说＂即便我们付出了与正式员工同等的努力，也要被视为二等公民吗？我们难道就这么不配嫁人了吗？＂一位资深员工则感慨＂说到底，这还是源于管理层对OD员工身份的不平等定位。＂

的确，OD员工之所以会遭受如此＂优待＂，很大程度上是因为公司高层对这一用工模式的既定印象。有分析人士指出，华为之所以选择OD模式，目的就是借助外包人才的廉价和高效，来降低企业的人力成本。而且，公司高层对OD员工缺乏培养归属感的长远考虑。所以OD员工在华为内部很容易被邀为＂人浮于事＂的边缘人群。

这种状况在互联网行业其实并不鲜见。很多大厂都存在着正式员工与外包员工之间的＂身份歧视＂。但令人遗憾的是，华为作为走在世界科技前沿的领军者，内部的用人理念和文化氛围，似乎还停留在了过去年代。

面对质疑，华为对此事闭口不言。但显然，仅靠遮遮掩掩是很难掩盖问题的症结的。一些资深员工呼吁，华为应该反思自己的用人理念，从根本上解决OD员工的权益保障问题。毕竟，人才资源的竞争已是未来科技企业撑起上升力量的关键。而只有真正实现＂身份平等＂，华为才能最大程度保留和凝聚人才，迎接下一个腾飞的机遇。

华为正处于格局之变、能力之变的关键时期。我们有理由相信，只要华为愿意勇于正视内部的管理短板，主动化解这一雷区，就一定能凝聚人心、团结一致，再续科技巨头的辉煌。