试用期被辞退工资怎么结算？主要有以下几点：

1，试用期被辞退工资应当在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者；

2，试用期被辞退工资应当按照双方约定的试用期工资标准来计算，如果没有约定，则按照正式员工的工资标准来计算；

3，试用期被辞退工资的计算公式为：试用期被辞退工资 = 试用期月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数；

4，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿；如果用人单位以其他理由解除劳动合同，或者违反法律规定解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用人单位和劳动者可以在试用期内相互考察，判断是否符合录用条件。试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定。

一，试用期被辞退工资的支付时限

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期被辞退的工资应当在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。

二，试用期被辞退工资的计算方式

试用期被辞退的工资应当按照双方约定的试用期工资标准来计算。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方没有约定试用期工资标准，则按照正式员工的工资标准来计算。

一般情况下，试用期被辞退的工资计算公式为：

试用期被辞退工资 = 试用期月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数

其中，21.75是一个月平均工作日数，出勤天数是指实际上班天数，不包括休息日、法定节假日、事假、病假等。

例如，小王与某公司签订了一年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期月薪为5000元。小王于2022年10月1日入职，在10月31日被公司辞退。那么小王的试用期被辞退工资为：

5000 ÷ 21.75 × 19 = 4367.82元

其中，19是小王在10月份的出勤天数，不包括国庆节和周末。

三，试用期被辞退是否需要支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位以其他理由解除劳动合同，或者违反法律规定解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，小李与某公司签订了三年的劳动合同，约定试用期为一个月，试用期月薪为6000元。小李于2022年10月1日入职，在10月15日被公司以工作态度不佳为由辞退。那么小李的试用期被辞退工资为：

6000 ÷ 21.75 × 10 = 2758.62元

其中，10是小李在10月份的出勤天数，不包括周末。

同时，小李还可以要求公司支付经济补偿，因为公司以工作态度不佳为由辞退小李，并不属于不符合录用条件的情形。小李在公司工作不满六个月，因此可以要求公司支付半个月工资的经济补偿，即：

6000 × 0.5 = 3000元

如果小李认为公司违反法律规定解除劳动合同，则可以要求公司支付赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算，即：

6000 × 0.5 × 2 = 6000元