最近，关于延迟退休被叫停的消息在网络上广传，引起广大职工关注。为何原定的延迟退休政策会被叫停？又有哪些因素需要考量？同时，明年取消养老金“双轨制”的传闻也四起。这一改革举措将如何稳妥推进？能否按期实现？

这两个政策调整彰显我国养老保险制度改革的方向。但具体实施过程中，则需要审慎论证，听取各方意见，稳扎稳打推进改革。

我们不应片面解读某个政策可能被叫停的原因，而要充分认识到，这些改革举措事关广大职工切身利益，需要审慎推进。只有做好充分论证，广泛听取民意，重大改革才能稳妥实施。#秋日生活创作季#

接下来，我们就延迟退休被叫停的原因，以及取消养老金“双轨制”的具体考量等问题，进行逐一剖析。

一、就业压力大，延退需审慎推进

延迟退休政策被叫停，主要考虑到当前和未来一段时间我国就业压力加大的情况。据统计，今年我国大学毕业生规模将达1075万人，创历史新高。

同时，疫情期间出现的结构性失业问题尚未完全解决。如果在这个时候推行延迟退休，劳动力市场的供需关系可能会更加严峻。尤其是疫情之后，我国经济发展面临一定下行压力。

就业是民生之本，稳就业任务十分繁重。因此，有专家建议，在国内就业形势好转之前，可暂缓推进延迟退休政策，以减轻结构性就业压力。毕竟解决好毕业生等就业问题，也是头等大事。

当然，从长远来看，适当延迟退休年龄，既可优化劳动力结构，也有利于疏导我国人口老龄化问题。这仍是一个方向正确的改革举措。我们要因时制宜，稳妥推进延迟退休改革。

二、取消养老金“双轨制”势在必行

目前我国实行的养老金“双轨制”，导致不同行业职工退休后的养老金待遇存在明显差异，这在一定程度上缺乏公平性。据了解，2022年退休职工的月平均养老金约为2457元，而机关事业单位退休人员的平均养老金为3524元，差距近40%。

这种收入分配差距过大的状况，已经对社会公平造成了一定的负面影响。取消“双轨制”已经成为构建公平统一的养老保险制度的重点任务。这不仅能够纠正收入分配不公问题，也有利于增强职工养老保险的覆盖面。

三、新生儿出生数值得重视

我国新生儿出生数连续多年下降，2022年跌破1000万关口。如果进一步延长退休年龄，可能会影响一些计划生育二胎的家庭的决策，进一步抑制生育意愿。

我国劳动年龄人口已经连续10年下降，人口老龄化日益严重。如果推行延迟退休导致生育率进一步下降，人口红利消失速度可能会加快，对经济社会发展带来不利影响。

因此，有专家建议，在推行延迟退休政策时，应充分考虑对生育积极性的影响，酌情给予育龄夫妇适当照顾，并采取鼓励生育的配套政策。这也是制定改革方案需要慎重考量的一个方面。

四、防止就业歧视亟须立法

我国一些地方和企业存在对中老年人就业的隐性歧视。如果不解决好这一问题，直接延长法定退休年龄，可能导致50岁以上员工面临失业风险。这会导致社会不稳定因素增加。

因有专家主张尽快出台反年龄歧视的法律和政策，严禁用人单位以年龄为由拒绝录用员工。同时，还应大力发展灵活就业，为中老年失业者创造更多岗位。扩大再就业渠道，让素质未衰的中老年人才能继续发挥应有作用。

只有做到这些，建立公平开放的就业环境，延迟退休政策的实施才能为不同年龄段的职工所接受，避免导致新的社会问题。

结语:

退休制度改革事关广大职工切身利益，也关系国家整体发展大局。我们必须从战略高度审视这些举措，听取各方意见，使改革真正为民。让我们充满希望，相信在党和政府的领导下，中国特色社会主义制度必将不断完善，老有所养、老有所乐终将成为现实。

你认为，要使延迟退休和取消养老金“双轨制”这样的改革举措落地生根，还需要做哪些工作？你又有哪些建议？欢迎在评论区留言，让我们共同探讨这些重大政策调整。