当代大学生选择工作，则是根据岗位的稳定性和未来所发放的薪资待遇以及退休之后谋取的退休金进行合理化的选择，一个良好的工作属性则影响着学生的未来和退休。

当代应届毕业生把全部的希望寄托在体制内的公务员和事业编制，以及国有企业未来不用担心失业的风险也不用担心辞退的风险在职员工不违反国家的法律规定，可以一直工作到退休。

当代大学生在寻求工作，则面临着毕业及失业的困境，非常渴望自己进入国有企业和事业编制以及公务员，当代大学生毕业之后选择提升个人的学历或者进入国家体制内工作岗位都是不错的工作选择。

国家政府根据后台统计数据，发现我国正面临着老龄化严重的问题和人口出生率逐步降低的问题，因此逐步对国家体制内工作首要实行延迟退休的相关政策，无论国家公务员还是事业编制以及国有企业都严格执行延迟退休的相关政策。

当代应届毕业生报考教师资格证以及教师编制，普遍认为人民教师这一工作职位每年有相应的假期，比如国家规定的法律节假日和双休假期，同样也是学生梦寐以求的工作属性。

当代大学生在毕业之后温饱都是一个问题，更何况进入国家优秀的国有企业和事业单位以及公务员部分学生并不奢求能够进入优质的相关国有企业，而是要求自己所发放的薪资待遇和津贴补助能够逐步提高，从而有利于改善自己的经济水平。

当代应届毕业生则根据岗位所发放的薪资待遇和岗位所退休的津贴补助，来选择适合自己的工作岗位，人口老龄化严重的问题越来越严重，实行延迟退休或将在2035年逐步执行。

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执行延迟退休正所谓有人欢喜，有人有部分在职员工对延迟退休的相关政策有不同的看法当代应届毕业生更加渴望自己能够早点退休，享受良好的生活，毕竟自己的前半生把部分时间都浪费在工作上面，部分大学生更希望渴望自己退休之后能够谋取更高的养老金和退休金，来保障自己的晚年生活。

人民教师近几年报考的热度大幅度提高，是当代应届毕业生梦寐以求的工作属性，人民教师在职岗位所发放的福利待遇和津贴补助已经超过了部分国家公务员，同时人民教师还有相应的寒暑假期，以及额外的补贴制度，实行延迟退休，也会让人民教师欣然接受部分人民教师在职岗位，患有职业疾病，无法适应延迟退休，因此国家政府将会对人民教师实行工龄退休。

实行延迟退休，影响最大的群体则是80后和90后的在职员工，如今人民教师实行工龄退休，可以根据自己的工龄来提前选择退休。

退休政策的延迟模式并不适合人民教师，主要的原因在于人民教师长期在三尺讲台上进行支教，本身顶着巨大的教学压力和教学负担，实行延迟退休也会让人民教师吃不消，不过延迟退休对于多数公务员和国有企业的在职员工是一件利大于弊的政策，可以在职岗位增加工作年限也能侧方面提高个人的退休金和养老金。

我家无论实行延迟退休还是工龄退休，我国公民都应该理性看待当代应届毕业生也根据大学所学习的专业以及个人的能力选择适合自己的工作岗位。