先说结论：产假期间提前上班，工资是按照平时正常工资支付的。
但是，产假未休完员工就上班了，并不意味着员工是在加班。因为产假是员工自己放弃了自己的权利，这种情况下，企业是不必支付其加班工资的。
已经缴纳了生育保险的员工，提前上班也是能够享受生育津贴的。
很多朋友好奇，可以同时领取生育津贴和企业给开的工资吗？
答案是可以的。
因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实，依据法律规定，应该享受的产假待遇。
而工资只是基于员工提供了正常劳动，企业当然需支付相应的劳动报酬。
两者并没有任何关系，因此可以同时取得。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
#普法进行时#
