在很多家长眼中，教师是永远的“铁饭碗”。不管时代如何发展，教育永远是国之大计，教师行业永远不会被取代。

尤其是这几年各行各业都受到了不同程度的打击，但是在体制内的教师行业仍然是“顺风顺水”，丝毫不受影响。教师行业的稳定性也吸引了越来越多的年轻人涌入。

然而近些年，“取消教师编制”的呼声越来越高，有的省份已经开始实行。没想到这一实行，就迎来了当头一棒——没人报名了。

一、取消教师编制，正在进行中

教师资格证的出现，让教师的门槛越来越低。不但教师专业的大学生可以报名教师岗位，其他专业持有资格证的人员也可以从事教师行业。这就导致教师职业素养和教师水平参差不齐。

同时，教师行业的安逸让部分教师在成为编制人员后开始“躺平”，甚至消极怠工。这对于学生以及整个教学环境都带来了严重的负面影响。

为了解决这些问题，“取消教师编制”的呼声日渐壮大，也就是说，对于新招聘的教师岗位不再提供事业编制。

目前，全国已经有十多个省市开始推动取消教师编制，其中厦门在今年的教师招聘中开始实行。结果可想而知，近7成的岗位无人问津，从中也能看重编制对于教师的重要性。

二、失去编制，教师不再具有吸引力

一方面，相比教师的工作强度，教师的薪资水平相对较低，不具备吸引人才的竞争力。薪资水平的不高使得一些有才华和潜力的人才选择了其他行业，从而导致教师招聘困难。

另一方面，教师工作压力和负担的增加也让人们对从事教师职业产生了犹豫。

教师需要面对学生的学业压力、家长的期望和教育制度的要求，工作压力大而且需付出较多的精力和时间，这也加剧了教师行业的吸引力下降。

其次，教育行业的变革和不确定性也是导致招聘遇冷的原因之一。

教育行业受到科技发展的影响，传统的教学模式正在被新技术和在线教育所冲击，这给教师带来了一定的不确定性。

此外，教育政策的变化和不稳定性也让人们对教师职业的选择产生了犹豫。

政策的不稳定性可能导致教师的职业发展受到限制，进而影响到人们选择从事教师职业的意愿。

教师行业对教育发展具有重要的作用和意义。优秀的教师是教育事业的中坚力量，他们承担着培养未来人才的责任，直接关系到社会的进步和发展。

然而，取消编制导致的教师招聘"遇冷"的状况将给教育事业带来不小的挑战。

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