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明确规定：产假期间女职工不得只按基本工资支付

关于女职工产假期间的薪酬问题，深圳市人力资源和社会保障局在其官方微信上发布了一个案例，强调在女性员工休产假时，公司不应只按基础薪酬支付工资。

庄某自2018年开始在深圳的一家健康机构担任护理职务，与单位签订的劳动合同明确了工资由“基础工资3000元加绩效工资”组成。

2020年9月21日，庄某顺利生产，其产假从2020年8月21日开始至2021年2月14日结束。然而，健康机构仅根据每月3000元的基本工资发放，理由是庄某休产假期间无法满足出勤要求。

在多次协商未果后，2021年4月庄某提出了劳动仲裁请求，要求按照产前月平均工资（8000元/月）支付其产假期间的工资差额。

健康机构辩称，庄某的部分产假为额外的奖励假期，并非法定产假，故不享有相同的福利待遇；即便补发工资，也只针对98天的差额进行补足。

此外，健康行业一般不在产假期间支付绩效工资，因此认为其做法合理。最终，仲裁委员会裁决：

1. 女性员工依法享有产假，用人单位应视其为提供了正常的劳动并支付相应的薪酬，工资不应因生育而减少。

2. 产假期间的薪资应基于前12个月的平均月工资计算，包括所有类型的薪酬。

基于此，仲裁委员会要求健康机构补发庄某产前12个月的平均月工资（8000元/月）的产假期间工资差额。

法律条款解释：

对女员工产假期间的工资支付，有具体的法律条文规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位在女性员工怀孕、产假或哺乳期间不得降低其薪资或解除劳动合同。

《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十三条也明确规定，女职工在休产假期间应享有国家和省级的生育保险福利。若用人单位未参保或未缴纳保费，应补足员工的薪资差额。

具体来说，女性员工产假期间的薪资应以她产假前12个月的平均月收入为基准，包括所有形式的货币报酬。即便用人单位未缴纳生育保险，也应按此标准支付工资。

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产假工资与生育补助的区别及补充关系

生育补助是国家为职业女性在生育期间设立的生活费补助，由社会保险机构负责。

而产假工资则是企业在女员工休产假期间发放的工资。尽管二者有所区别，但在实际操作中它们存在补充关系。

生育补助的计算和领取方式如下：

生育补助的计算方式是：职工所在单位月缴费的平均工资除以30天，再乘以产假天数。

具体的领取流程可能因地区不同而有所差异，通常由单位或职工本人处理相关手续。在发放生育补助和产假工资时，按照“就高不就低”的原则执行。

例如，如果一名女职工的生育补助为每月8000元，而其产前月平均工资为8500元，用人单位则需要补足500元的差额。反之，则应全数支付给女职工超出的部分。

除产假外，其他相关假期及薪资支付规则

处于怀孕阶段的女职工还可以享受其他各类法定假期：

1. 产检假：根据相关规定，怀孕期间的孕期检查应当视为正常工作时间。

2. 产前假：怀孕7个月以上可申请两个半月的产前假。若有医疗证明表明存在流产风险，公司也应批准产前假。

3. 流产假：分为怀孕未满4个月的15天假和满4个月的42天假。

结语

通过解读相关法规，明确了女职工产假期间的薪资权益和计算标准，包括绩效工资在内的所有月平均工资都应当支付。

企业应熟悉这些政策，确保女职工的合法权益不受侵害，以体现企业的社会责任，共同营造一个和谐稳定的工作环境，从而提升企业的形象和影响力。