工资必须与社保相符吗？
请看以下案例：
在此情况下，建议这样处理：
是否违反法律？
通常，员工的工资、社保及个税应由同一公司负责。但实际操作中，可能会出现以下情形：
情形一：总部设在深圳，李四与深圳总部签署劳动合同，因为户籍在深圳，希望在当地缴纳社保。后被总部调至上海工作，上海公司负责发放薪水及扣缴个税和社保费用。
情形二：总部位于成都，但签合同的是其他分公司，工资和社保个税由总部支付。
如果公司只扣除个税而未缴社保，是否会增加税务风险？或者公司仅在总部为员工缴纳个税，未缴社保，税务局是否会认为公司有问题？
对策如下：
情况1：企业人力资源保持不变，企业面对税务稽查时应如何应对？公司需要提供多方面的证据，例如人员调配协议、按照协议支付工资、有关签字文件等。
情况2：企业人员调整，企业如何应对税务稽查？像案例中的李四，在深圳总部缴纳社保，被调至上海公司，仅扣除个税。此种情况如何处理？财务上可以将这部分社保费用视为其他应收/应付账款，上海公司可提供内部证据作为税前扣除。
实际上，李四可以在总部同时缴纳社保和扣除个税。由于社保和工资由上海公司支付，因此上海需要向深圳总部支付相应费用，并由深圳总部对上海分公司开具发票，作为税前抵扣证明。
因此，工资和社保的税务风险需要与企业管理相关联。
三位一体常见问题解答
签订在北京的劳动合同，工作地点在其他城市，社保能否在工作城市缴纳？
答：可以通过劳动合同约定员工的工作地点，但仅将社保缴纳在其他城市，且与劳动合同及工资个税不在同一单位，这在操作上可行，但并不规范，建议统一调整至同一单位。
如果总部在深圳，工作地点与总部不同，是否符合“三位一体”？
答：总部统一签约、发放工资和缴纳社保，然后将员工临时派到其他地区工作，这符合政策要求。
在北京发放薪水、缴纳社保并签订劳动合同，但工作在外地有何影响？
答：如果是临时在外地工作，可按临时派遣方式处理，无影响，但需提前进行异地安置及报备。
总部在深圳签约，社保和其他费用在北京缴纳可行吗？
答：这种做法存在，但政策要求合同、社保与个税保持一致。不一致时，可能会带来风险，建议保证“三位一体”。
通过第三方公司代缴社保，个税零申报，未发放工资，会影响退休吗？
答：仅代缴社保，未发工资和个税，不符合北京市的规定，可能还涉及欺诈。建议避免代缴，实现合同、社保和个税的一致性。
社保挂靠及个人与企业的风险
挂靠社保虽常见，但涉及风险重大，可能导致刑事责任。
个人风险：
① 骗保情节严重者，将面临刑事处罚。② 社保挂靠单位若突然关闭，应如何应对？③ 可能涉及骗保。④ 违规参保者可能被列入失信人员名单。
企业风险：
① 企业隐瞒事实或谎报信息，可能面临罚款。② 社保挂靠后，若发生工伤，企业可能需支付高额赔偿。
提醒：社保挂靠对个人和企业都带来重大风险，可能涉及罚款或刑事责任。
