随着我国人口老龄化问题的日益加剧，养老金问题也成为了社会关注的焦点之一。然而，在江苏这个经济发达的省份，企业退休养老金却一直处于较低的水平，给众多退休人员带来了不少困扰。主要的问题集中在以下三个方面。
江苏企业退休养老金的基础标准较低。根据国家相关政策规定，退休人员的基本养老金应根据其缴费年限和缴费金额而定，以维持其正常生活。然而，在江苏，由于基础标准设置不合理，导致退休人员领取的养老金金额普遍偏低。一方面，江苏的养老金标准与其经济发展的水平不相匹配，无法满足退休人员的基本生活需求。另一方面，江苏企业退休养老金的调整机制不够完善，导致退休人员的养老金长期未能得到适当调整。
江苏企业退休养老金的涨幅过低。随着物价的不断上涨和生活水平的提高，退休人员的生活成本也随之增加。然而，江苏企业退休养老金的涨幅相对较低。据统计数据显示，近几年江苏企业退休养老金的涨幅不足以应对通货膨胀的压力，尤其是在医疗、教育、住房等方面的支出上。这导致了退休人员的生活质量下降，无法与社会发展同步。
江苏企业退休养老金的支付方式不够灵活。目前，江苏的企业退休养老金支付方式主要采取定额分配的模式，即根据退休人员的缴费年限和工资水平来确定其应获得的养老金数额。然而，由于缴费年限和工资水平本身存在差异的情况，这种方式无法充分考虑到退休人员的个体差异和实际需求。此外，由于相关政策规定的限制，江苏的企业退休养老金也难以与退休人员的实际生活费用相匹配，给退休人员的生活带来了很大的困扰。
江苏企业退休养老金之所以低，主要存在基础标准低、涨幅过低和支付方式不够灵活等问题。为解决这些问题，政府和相关部门应加大对退休养老金的关注和支持力度。首先，应适当提高企业退休养老金的基础标准，确保其能够达到退休人员的基本生活需求。其次，应合理调整退休养老金的涨幅，确保其能够与物价上涨和生活水平提高相匹配。最后，应改革退休养老金的支付方式，不仅考虑到退休人员的缴费年限和工资水平，还要根据其实际需求和个体差异进行灵活配比，以提高退休人员的生活质量。只有我们对企业退休养老金问题高度重视，认真思考，并采取有效措施，才能解决这一问题，让广大退休人员过上幸福美满的晚年生活。
