90年代初期，我国在全国范围内实施社会保险，以降低企业运营中的社会风险。近20年来，我国的社会保障体系一直在逐步健全，但是在执行的时候却暴露了很多问题。这当中，就包括了部分企业不缴纳职工社会保险的现象。

近来，许多雇员正处于退休的紧要关头，受到公司的严厉"惩罚"。有的企业竟要职工缴纳数年或数十年的社会保险，不然就不能为其办理退休。这个价格，绝对是大部分上班族的"天价"！

以老王为例。老王已经在这里工作了四十多年，从一名普通的工人，一步步走到了如今的负责人。原本他还打算开开心心的退休，却被公司告知，必须缴纳二十年以上的社会保险，才能让他退休。老王如遭雷击，整个人都懵逼了。

不过，人力资源部的小李却跟老王说，这一切都很正常。当初老王的社会保险，公司是真的没有交过，所以必须要尽快补齐。老王一肚子火，掏出20年前的一张工资表，然后在那张纸上清楚地写着"个人收入"和"社会保障支出"两项说"那时候我已经缴纳了呀！你为什么不告诉我？"

小李看到薪水表后，顿时无语了。经调查，该公司在当年虽将相关支出从薪酬中扣减，但并没有向社会保障部门真实缴纳。也就是说，这是在侵吞职工的社保金。

就这样，这个"老赖账"就这样拖延着，直到现在。对企业而言，这的确是一个很大的负担。这对那些快要退休的职工来说，无疑是一个巨大的冲击，而且还会对他们的养老保险造成很大的影响。

面对这样的局面，很多职工都选择通过司法途径来维护自己的权利。就拿老王来说，他准备找个律师，让这家公司赔偿他的损失，包括那一年的社会保险和利息。

其实，我国《社会保险法》和其他有关法律也对此作出了具体的规定，如企业逾期未缴，则要责令其补缴，并根据欠缴月份的多少，向其收取万分之五的滞纳金。构成犯罪的，应给予罚金。

因此，企业在缴纳社会保险时，除了要缴纳税款外，还要缴纳滞纳金和罚款等费用。至于雇员，则是可以用自己的工资证明，向公司索赔，而不是自己出钱。

最好的办法，就是让企业尽快缴纳社会保险，真正保护职工的利益。因为社保是企业职工辛苦挣来的，不交社保就相当于是对职工辛苦工作的一种压榨。

有专家指出，当前部分企业存在着职工社保缴费不及时的现象，其成因如下

1、企业管理上的失误与系统的缺位。部分企业缺少严密的社会保障支付体系，从而造成了有关支出的不合理或被挪用。

2、企业的费用规避。有些企业为减少运营成本，将社会保障基金的支出转移到个别职工身上。

3、企业有违反规定的情况。有些企业为规避纳税责任，会刻意隐藏职工数量等相关资料，导致企业发生巨额欠费。

4、某些行业的就业形势比较复杂。例如建筑和服务业，由于劳动力的流动性大，使得企业很难按时、全额支付社会保险。

5、历史原因造成的。有些企业就是因为在缴纳社会保险的过程中出现了较长时间的欠费现象，造成了如今的社会负担。

针对上述问题，有关部门采取了多种措施，如加大处罚力度，简化办事程序，加强信息共享，切实有效地破解了企业社会保障资金短缺的难题。

总之，企业应对职工缴纳社会保险保险费，这是一个十分棘手的问题。企业应加强对职工的社会义务，按照法律规定为职工交纳社会保险。有关当局应加强监督管理，杜绝违规现象的产生。同时，雇员们也要注意自己的权利，一旦出现问题，就应该立即维护自己的权利。三方面合力，社会保障体系的运行，社会保障体系的运行，使社会保障体系得以有效运行，从而彻底治理社会保障体系的运行。

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