大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
离职也能拿补偿：合同到期后的五大注意事项，具体如下：
1、保留好劳动合同的原件
我们想要拿到劳动合同到期之后的经济补偿金的话， 前提就是我们保留好，原来已经签订好的劳动合同原件， 这个是最最最关键的证据之一。
2、公司不续签的通知
劳动合同到期之后， 如果公司决定不续签合同，通常会事先通知员工。 这个时候我们一定要保留好公司不是签合同的通知或者文件或者是现场谈话的录音， 我们保留好这些证据之后就能够证明公司原因，不是签合同。
3、千万不要签署辞职信或离职申请单。
我们在办理劳动仲裁案件的过程中 发现， 有很多公司在和劳动者的劳动合同到期之后， 会让我们签署一个辞职性离职申请单离职申请表之类的文件，许多劳动者不了解这些文件的作用，常因一时心软而签字。 但是今天我也跟大家说， 看了我的视频之后， 我们千万 不要再去签字。 具体原因呢，大家可以翻我之前的视频内容，我特意讲了， 如果是劳动者主动辞职的话，公司是不需要支付任何经济补偿的， 换句话说，如果我们签 离职申请单辞职单之类的文件的话 就基本上拿不到经济补偿了。
4、收集好银行流水，证明我们离职前后的工资情况以及公司没有支付补偿的事实
再按照前面的第一第二步收集好劳动合同原件、公司不续签的通知文件之后， 对于有原件的证据，必须保留原件；对于无原件或电子数据，必要时需进行证据固化。接着，前往银行打印工资流水，以证明离职前后的工资状况及公司未支付补偿金的事实。
5、离职证明
一旦劳动合同到期且公司决定不再续签，员工可要求公司出具离职证明或辞退证明。
当然很多公司是不会出具这样的书面文件的， 在此情况下，可采取录音或录像方式记录与公司主要负责人的谈话过程。 或者，也可通过微信聊天记录固定公司不续签合同的相关证据。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有劳动法问题，欢迎在评论区给我留言。
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