关于延迟退休的话题，近年来一直处于热议状态，让很多在职人员，尤其是临近退休的职工十分担心，生怕延迟退休政策突然发布，并延长基本养老保险缴费年限，这样一来不仅影响自己的退休时间办理，甚至于还会影响大部分灵活就业人员，导致他们基本养老保险费用支出增加。
为什么说延迟退休政策的实施是“必然”的呢？其中包含两个方面的内容：
一是，根据国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知，国发〔2021〕35号文件，关于进一步健全社会保障制度部分明确，实施渐进式延迟法定退休年龄。
结合“十四五”规划实施时间来看，延迟退休最晚的实施落地时间将不晚于2025年。
二是，根据中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要，关于完善养老服务体系部分明确，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。发展银发经济，开发适老化技术和产品，培育智慧养老等新业态。
结合上述“十四五”规划和2035年远景目标纲要来看，延迟退休政策的落地执行是必然的，这也让很多1965年至1985年出生的在岗职工，十分关注延迟退休政策的发布。
不过根据2023年3月记者会的公开报道，关于2023年会不会出台延迟退休政策明确：将认真研究、充分论证，在适当的时候稳妥推出。
按照上述情况来看，关于延迟退休政策的是否出台包含两个方面的内容：
一是，延迟退休必然执行，将于适当的时候稳妥退出。
二是，延迟退休政策目前还处在研究和论证层面。
值得庆幸的是，截至2023年7月底，全国绝大多数地区仍旧尚未发布延迟法定退休年的相关政策。
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