近日，在安徽六安。网友称被公司辞退竟用几十公斤的硬币来赔偿，感觉人格被侮辱，引发关注。（10月28日 九派新闻）

硬币，乃法定之货币，虽能用于支付，但终归不是主币。在支付类似辞退补偿金等大额金额时，因清点耗时多，理应选择百元钞等主币；然该公司在支付该女子辞退金时，竟然用数公斤硬币来支付，如此做法着实让人费解。

诚然，如上所述，硬币同样是法定货币，照样流通，不仅在市场上同其它货币也能购买到商品与服务，而且法律也没规定不得用硬币来支付被辞退者的补偿金什么的；表面思之，该公司的此举合情合理，并无不妥之处。

然冷静思之，用硬币支付“补偿金”，不但该公司相关人员跑银行、耗费时间去准备、兑换，而且还给此被辞退者清点、携带增添了负担，显然是没事找事、有意为难，涉嫌对此被辞退者进行“人格污辱”。

究其原因，透过相关报道，是此女子没听从该公司“辞职”而惹下的祸，但深入思之，实则透出该公司心无法律观念，企图借机报复“被辞退者”，透出了该公司的“无情无义”。

市场就业，来去自由，用人之公司有选择员工的权利，反之，就业者也有选择公司的自由，员工与用人单位之间本无高低贵贱之分；为此公司理应善待被辞退者，因其终归曾经是其一员，也不同程度地为公司的生存与发展作出了贡献。

劳动创造了世界，劳动最光荣。企业要让劳动者有尊严的劳动与创造，用人单位要依法保护劳动者的权益，要让劳动心情舒畅的工作；迈步新时代，面对此“自作聪明”的做法，该公司、有关部门皆需深入反思。

兴公司，虽是奔着“利”字来，为了获利，但请别忘了“利”不可能从天而降；需要众员工辛勤的劳动与创造；虽说被辞退者已离开了公司，不可能再为公司创造财富了；但今日之被辞退者，很可能就是明日的“在岗者”。

公司的“冷漠”，不仅可能伤了“被辞退者”心，而且还可能伤“在岗者”的心；而在岗者的心一旦被“伤”，则“身在曹营、心在汉”，势必影响其劳动的积极与主动性，从而影响其经营的质量，降低其利润。

市场经济本没有永久的赢家，在日益激烈的竞争时代，公司要想生存与发展，既需审时度势、加强管理，更需持续向社会展示良好的形象，取信于社会，以让自己在竞争中立于不败之地。

好事不出门，坏事传千里。在信息高度发达的情况下，公司的形象本就很容易“受伤”；如不重视“形象”建设，很可能让其形象受损，从而失去消费者与市场；重视公司“形象”，虽方法多样，但根则在于能否善待“员工”，善待“被辞退者”。

用硬币支付被辞退女子补偿金，虽看似发泄了心中之怒，是“聪明”之举；然最终的结果则是“搬起石头砸了自己的脚”；望该公司及其它用人单位，冷静反思，别让“合规”却“无情”的闹剧再上演了。（尚凡）