在当今社会，加班已经成为了很多公司的常态。但是，有时候员工拒绝加班也是情有可原的。那么，如果员工拒绝加班被公司开除怎么办？
首先，我们要明白的是，员工有权利拒绝加班。根据《劳动法》规定，员工有权在完成本职工作的情况下拒绝加班。如果公司要求员工加班，员工可以视情况而定，如果能够完成本职工作并且时间充裕，可以考虑帮助公司完成一些紧急任务。但是，如果员工已经完成了本职工作并且没有其他紧急任务需要完成，那么员工可以拒绝加班。
如果员工拒绝加班被公司开除，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以提供一些证据来证明自己拒绝加班是合理的，比如：已经完成了本职工作、没有其他紧急任务需要完成等。如果员工提供的证据充足，那么法院会认定员工拒绝加班是合理的，并且会判决公司违法解除劳动合同，要求公司赔偿员工的损失。
但是，如果员工拒绝加班是因为违反了公司的规定或者违反了法律，符合单位可以单方面解除劳动合同的情形，那么员工可能会被公司开除。在这种情况下，员工需要认真反思自己的行为是否合理，并且需要积极寻求解决办法。比如：与公司协商解决争议、寻找法律援助等。
总之，员工拒绝加班被公司开除是一种比较复杂的情况。如果员工认为自己的行为是合理的，可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼来维护自己的权益。但是，如果员工自己的行为存在问题，那么需要积极寻求解决办法来解决问题。
