在工作中，有时会因为不加班而被公司开除。这时，很多员工会感到很困惑和无奈。下面，我们将从法律和实际情况出发，探讨如何应对这种情况。
首先，要了解公司开除员工的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司不能随意开除员工，必须遵循法律规定。如果公司以不加班为由开除员工，必须符合以下条件：
1. 员工的工作表现不符合公司的要求；
2. 公司已经对员工进行了合法的培训或者调整了工作岗位；
3. 员工仍然不能胜任工作。
如果公司以不加班为由开除员工，而员工认为自己的工作表现良好，可以采取以下措施：
1. 与公司协商解决：首先可以与公司协商，了解公司开除自己的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果能够协商成功，可以避免走法律途径带来的时间和精力成本。
2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径，可以根据相关法律规定对公司的行为进行判断和裁决。
3. 提起诉讼：如果员工认为公司的行为违反了劳动法规定，还可以向法院提起诉讼。法院将会根据相关法律规定对案件进行审理，并作出公正的判决。
除了以上措施外，员工还可以从以下几个方面来维护自己的权益：
1. 在平时的工作中，要注意保留好相关的证据，如工作合同、工资条、加班记录等。这些证据可以证明员工与公司的劳动关系以及工作表现。
2. 在协商或仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，并提供相关证据进行佐证。如果员工认为自己的权益受到了侵害，一定要及时采取行动，不要拖延时间。
3. 如果员工认为自己的工作表现良好，可以向上级领导或人力资源部门反映情况。领导或人力资源部门会对员工的工作表现进行评估，并给出合理的建议或解决方案。
4. 在工作中要注重提高自己的职业技能和能力水平。只有提高自己的能力水平，才能更好地适应不同岗位的需求，减少因不加班而被开除的风险。
5. 如果员工不得不离开公司，可以积极寻找其他就业机会。现在就业市场比较活跃，员工可以通过网络招聘平台或人才市场等途径寻找新的工作机会。同时也可以在离开原公司后对自己的职业发展做出更清晰的规划，有利于未来的职业发展。
