根据法律规定，用人单位若因项目进度需要安排员工加班，需满足以下三个要素：
第一：这必须源于生产经营的需要。
第二：在执行加班加点前，用人单位须与工会和劳动者进行协商。这种协商既包括用人单位与工会之间的协商，也包括与被安排加班加点的员工本人的协商。如果企业未经协商环节，强迫员工加班加点，员工有权利拒绝这种要求。
第三：加班加点的时间必须遵守法律的规定，即每天的加班不得超过一小时，在特殊情况下可以稍作延长，但最多不得超过三小时。至于每月的加班时间，则不得超过三十六小时。
当面临因为不加班而被公司开除的情况时，以下是几个步骤可以帮助您解决问题：
第一步：了解自己的权益和合同条款
仔细阅读与公司签订的雇佣合同，特别留意与加班相关的条款。理解自己的合法权益，包括每天工作小时数、加班费用和合同终止时的权益。
第二步：咨询劳动法律师
如果您认为被公司解雇是不公平的，建议您咨询一位劳动法律师。他们将根据您的具体情况提供合适的法律建议和辅导，如何保护您的权益。
第三步：收集证据，保留相关文件
在接下来的过程中，确保收集所有与您的案件相关的证据，包括工作时间记录、工资单、公司通知、电子邮件等等。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您在法庭上的胜算。
第四步：主张权益和争取补偿
与雇主进行交流，明确表达您坚守自己权益的决心。如果无法解决纠纷，可以向劳动部门或劳动仲裁委员会提出申诉或仲裁请求。这些机构将帮助您调解与公司的争议，并寻求公正的解决方案。
第五步：考虑法院诉讼
如果通过上述途径无法解决争议，您还有权向法院起诉。在法院诉讼过程中，法官将根据证据和适用的法律来裁定案件。然而，我们鼓励所有员工尽量通过和解、调解或仲裁等非诉讼途径解决纠纷。
最后，我想强调的是，尽管因为不加班而被公司开除可能让您感到不公平，但请确保您对待此事的态度和行为合法和合理。与雇主的争议可以通过合法途径解决，并维护自己的合法权益。
