是否可以拒绝，要看具体情况，以下就用人单位单方调岗的情况一一阐述：

一、“书面”协商一致后，员工能不能再拒绝调岗？

原则上不可以再拒绝调岗。

书面协商一致通常指的是雇主与雇员之间就工作内容、工作条件等事项达成的书面协议。一旦双方签署，该协议即具有法律效力。理论上，一旦书面协议成立，双方均应遵守，不得随意反悔。而且，视情节给予违纪处分也不是没有可能的事情。但是。如协议内容违反法律法规或存在重大误解、胁迫等情形，一方也是可以依法申请撤销或变更协议的。

二、“口头”协商一致调岗并到岗后，员工能不能拒绝继续工作？

口头协商一致虽然不如书面协议正式，但同样具有法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第43条的规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。” 由此可见，以一个月为期限，分为以下两种情况：

1、在调岗一个月内，如果员工拒绝调岗，用人单位应重新协商处理，根据员工拒绝继续工作的原因而定，不能简单粗暴地将员工的拒绝行为定性为违法或违纪。除非能够证明员工因主观原因故意违反承诺，才可以单方根据规章制度将其辞退。

2、如调岗超过一个月，则视为双方已变更了劳动合同，双方都应遵守调整后的岗位内容，违反者可受到纪律处分。

三、法定的单方调岗的情形，员工能否拒绝调岗？

1、医疗期满不能胜任原工作，能否拒绝调岗？

原则上不可以拒绝调岗。如这种情况下拒绝调岗，用人单位就可能采取两种措施：

① 用人单位可以根据《劳动合同法》第40条第1项行使无过失性辞退权，支付员工N+1个月工资作为补偿后，解除劳动关系。这是一种较为温和的处理方式，通常不会激化双方矛盾。

② 另一种处理方式，以员工不服从用人单位的合理调岗安排，严重违反了公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条第2项的规定，对员工进行纪律处分，甚至直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2、不能胜任工作的调岗，员工能否拒绝？

与“医疗期满不能胜任原工作”的处理方式基本一样。但是，劳动者可以对用人单位评定其“不能胜任的标准”提出合理性及合法性的质疑。主要从评定标准的民主指定程序及公示程序上进行抗辩，以求维护自己合法权益。

3、客观情况发生重大变化后，劳动合同无法继续履行，用人单位调岗，劳动者是否可以拒绝？

劳动者当然可以拒绝。根据《劳动合同法》第40条第3项的规定，一旦劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，首先应当用人单位与劳动者协商，如果协商不成，用人单位只能支付N+1个月的补偿金，解除劳动关系，而不能依据《劳动合同法》第39条2项，单方辞退劳动者。

四、如用人单位单方调岗，必须具有合理性，否则员工可以拒绝调岗。

根据《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可以看出，对于劳动者的工作岗位，无疑是需要双方协商一致才能变更的。

但是，目前各地的司法实践已有共同之处，认为若调岗确属企业经营管理所必须，且调整后并未导致劳动者薪资减少，生活环境变化，即便工作地点过远但能提供班车等交通工具或津贴等福利，那么，劳动者应服从用人单位的安排。反之，劳动者可以拒绝调岗。如果用人单位以劳动者不服从公司工作安排，严重违纪，将其辞退，则属于违法解除劳动关系。

结语

劳动关系中的协商一致与单方调岗是复杂的法律问题，涉及雇主和雇员的权益保护。在处理这些问题时，双方都应遵循法律规定，通过沟通和协商寻求最佳解决方案。同时，明确的书面协议和透明的沟通机制是维护双方权益、预防纠纷的关键。