走出去，拥抱全球化。

最近几年，越来越多的企业高喊着“出海”的口号，踏上了出海之路，在国内竞争如此剧烈的环境下，开始寻找海外市场的发展计划，为企业寻求第二增长曲线。

看到有一位大厂员工在网上发帖说，领导准备外派他去越南上班，虽然说工资很高，但是有点纠结，到底要不要去。

晚上突然接到领导电话，

问我想不想去越南上班，

工资4万，合同签5年，双倍年终奖。

我问领导为什么出国名额选我，

领导说：“你不是说准备买房吗？

出去5年就能挣一套房，你难道不心动？”

这个薪水我真的很心动，在国内根本拿不到，

也知道领导是看重我才给我机会。

但是去越南我又觉得犹豫。

领导让我回去跟家人商量一下，

朋友们帮我出出主意，

到底要不要去呢？

月薪4万，即使是在一线城市，也属于高薪阶层，双倍年终奖，算下来一年就是52万，5年下来收入260万。干个5年完全足够在二三线城市全款买下一套房了。

心动是人之常情，毕竟在如今的房价飞涨的背景下，谁不想在短短的五年内挣出一套房子来？

外派薪资诱人，风险和机遇并存。

在国内企业包括员工眼中，潜意识里就是觉得国外好，外派机会难得，工资收入会更高。

如果是外派到欧美市场，按照那边的工资，肯定是优于国内的，至少比国内高出30~50%。

如果是外派到一些落后的国家，条件落后，有些还有战争动乱，薪资至少会比国内高出两倍三倍。高薪资才能覆盖高风险，否则也没人愿意去冒这个险。

去越南工作，意味着更高的收入和更广阔的发展空间，但同时也意味着要面对语言障碍、文化差异、生活习惯改变等诸多问题。

虽然现在很多年轻人都有出国工作或留学的经历，但长期在国外工作，还是需要一定的适应能力和心理素质。更何况，五年的时间不短，能否坚持下去？

面对外派的工作机会，我们该如何权衡呢？

1、需要对自己的职业规划有一个清晰的认识。这份工作是否符合你的长期发展规划？如果只是为了高薪而盲目签约，可能会对你的职业生涯造成不利影响。

2、需要对这家公司进行深入的了解。它的经营状况如何？行业前景怎样？工作环境和企业文化是否适合你？

3、需要和自己的家人进行充分的沟通。毕竟，这份工作需要你离开家乡，长期在国外工作。你的家人是否支持你的决定？你是否已经做好了长期离开家人的准备？