由于法律的普及，越来越多劳动者知法懂法，学会了用法律武器保障自身权益。其实不光是劳动者需要学法知法，作为企业老板更应该学习法律。

我国现行《劳动合同法》倾斜保护劳动者的利益，并不意味一味保护劳动者而不顾及用人单位的合法权益，基于权利义务的相对性，劳动合同法在赋予用人单位义务的同时，也在一定程度上对用人单位的权利进行保护。

我们经常会在互联网上了解到许多不法企业侵犯劳动者权益，被劳动仲裁的案例；但是在许多劳动仲裁案例里，也不乏有一些人钻法律漏洞，占用人单位便宜的事件。

那么，一般在什么情况下会出现劳动仲裁呢？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

企业被劳动仲裁后，会对企业产生什么影响？

1.对企业造成经济损失：在劳动仲裁案件中，如果企业败诉的话，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。

2. 对企业声誉造成影响：劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响。

因此，企业应该规范管理，在发生劳动纠纷后，尽量与劳动者协商处理，尽量达到双方都满意的结果。

企业要想规避劳动关系风险，一定要提前跟员工签订好这四份合同：

1. 《劳动合同》

依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 《员工入职承诺书》

这个声明是要确认员工在入职之前，一旦对企业有欺诈行为，企业可以不负担任何赔偿和补偿的责任，保护老板的合法权益，为老板规避风险。

3. 《保密协议》

要求员工在离职后不能把企业的客户资源/企业机密资料等带到其他同行企业内。保密协议清楚地界定员工应当对哪些信息进行保密。

4. 《竞业协议》

如果老板打算开始重点培养一个员工，在这个员工身上投入更多的资金和资源，那么一定要先和他签好竞业协议，如果对方中途离职了，2年内不可以从事与原企业存在竞争的行业。

签订这几份协议，不仅是保障劳动者的权益，也一样是在保障企业的权益。把这四份协议签了，才能真正给老板规避用工风险。

另外，企业还可以通过灵活用工的方式降低用人成本，提高效率，降低劳动风险等。企业可以与灵活用工平台合作，将一些临时性、季节性用人需求外包出去，达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。