劳动法里面有一些是针对赔偿的，比如未签订正式劳动合同却有可能获得双倍赔偿金，以及在未足额缴纳社会保险情况下有权提出相应补偿等，无疑为员工的合法权益提供了更为完善的保护机制。

然而一些公司却常常因为疏忽或者故意违反此类法规，致使员工的相关权益受到了严重侵害。2024年劳动法：这9种克扣员工工资的行为都是违法行为，快看看吧

1. 擅自削减基本薪资

劳动法规定任何单位和部门都不得主观意图随意克扣员工的基本薪资，尤其是薪资结构中的加班工资、绩效工资、年终奖、生育津贴、特殊津贴等。然而部分用人单位或许个人会以职位调整、业绩评估等为借口，擅自削减您的基本薪资，这种行为实属违法。

2. 拖欠员工的加班费

现代社会中，加班现象已逐渐成为众多职场人士的日常工作状态，对于合法合规的工作时间外的加班需求，企业或个人应该严格遵守相关的法规条例，向员工支付相应的加班费作为报酬。不过仍有一些用人单位或许个体存在无故拖欠或扣除员工夜班津贴的现象，或者以调休、补休等做法替代实际的夜班津贴，此类行为皆为违法。

3. 非法扣除员工的年假、产假、婚假等相关假期工资

劳动法涵盖了年假、产假、婚假等各类法定节假日的福利待遇，理应属于员工应享有的权益。但是部分企业或个人却在员工享受上述假期期间，未经合法程序非法扣除其对应的假期薪酬。

4. 恶意抵消女性员工的生育津贴

劳动法规定，女性员工生育之后理应获得相应的生育津贴。然而部分企业或个体却可能存在出于种种目的而恶意抵消或降低女性员工生育津贴的发放标准，这种行为显然极其不合情理且严重违规。

5. 擅自从员工的薪水中扣除社会保险费（含养老保险）和住房公积金费用

在大多数公司的工资体系里，除了基本薪资与奖金之外，还应当包含员工应该享受到的各项社会福利待遇，如社会保险费（含养老保险）和住房公积金等。此类社会福利待遇，乃是员工基于劳动关系所产生的合法权益，任何企业无权擅自减少或取消。

6. 任意拒绝员工的培训奖学金

为了提升员工的综合素质水平，旨在为公司拓展更多的可能空间，一些企业或个体可能会组织各种类型的培训活动，并且向参加培训的员工提供相应数额的培训奖学金。个别企业或个体会如此行事：以培训成效不佳等借口，任意拒绝支付或扣押员工的培训奖学金。

7. 病假工资被暂停或扣除

在我们的生活旅程之中，稍不注意就可能出现身体不适需暂停工作的情况。针对此类情况，依照劳动法企业或个人应有义务按照规定支付员工相应的病假薪酬。但仍旧有部分单位或个体无视法律规定，擅自暂停或扣押病假期间员工的薪酬。

8. 对员工的衣食住行等劳保费用进行克扣

步入职场，接触一些具有高度危险性或刺激性的物质是不可避免的，为了确保员工的身心健康得到充分保障，劳动法规定企业或个体必须按规定向员工支付相应的劳保费用。现实中仍有为数不少的企事业单位或个体选择眼不见心不烦，无视员工的劳保费用要求，擅自克扣甚至停发相关费用。

9. 刻意降低或停止发放员工的高温补贴

依据劳动法对于处于职场高温环境中的员工，应当依法享有相应额度的高温补贴，然而个别企业或个体却可能在员工有权享受高温补贴的情形下，任意削减甚至不再发放高温补贴。

以上是公司在工资发放环节极易出现而构成违法的9项行为。在此提醒诸位在日常职业生活中务必重视维护自身合法权益，尊重并坚决抵制任何侵蚀我们正当收益的不良行为。